|
요약
‘다국적기업’ 이란?
그룹 전체의 공통된 전략하에서 2개국 이상의 국가에서 활동하는 기업집단을 총칭하는 개념 글로벌 경영이란
Ⅰ.1장의 위치
Ⅱ.본문 내용 요약
Ⅲ.토론 주제 제시
Ⅳ.다국적기업을 자국기업으로
|
|
|
론, 박영사, 1993.
2. 서도원, 세계화 및 지방화시대에 대응한 지방중소기업의 경영활성화 방안,
지역개발연구 제7집, 충북대학교 지역개발연구소, 1996. 2.
3. 충북개발연구원, 충북개발연구, 1996, 6.
4. 건설교통부, 제3차 국토종합개발계획, 1992.
5
|
|
|
전략적 접근, 법문사, 1994.
이용덕, “국내 외식산업의 현황 및 개선방안에 관한 연구,” 세종대학교 경영대학원 석사학위논문, 1994.
이유재, 서비스마케팅, 학현사, 1994.
이학종, 인사관리: 인적자원관리이론과 사례연구, 세경사, 1986.
조구현,
|
|
|
론』, 무역경영사, 1994.
ㆍ심재현, 『다국적기업 경영론』, 경음사, 1988.
ㆍ심병길, 『다국적기업론』, 박영사, 1974. Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 多國籍企業의 槪念 定義
Ⅲ. 多國籍企業에 대한 相沖的 視覺
1. 긍정적 영향에 대한 시각
|
|
|
이용청소년 인적사항
3) 청소년공부방 시설
4) 청소년공부방 인적자원
5) 청소년공부방의 운영재원
6) 청소년공부방 프로그램 운영현황
7) 청소년공부방의 지역사회 협력체계
8) 청소년공부방의 제도화
5. 결 론
참고문헌
|
|
|
3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
3.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
3.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 결론
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람직한 인사고과 시스템
<참고문헌>
|
|
|
개발지향형 정책을 사용한 것으로 요약할 수 있겠다.
* 참고문헌 *
1, 국내문헌
이도형 : [비교행정론] 박영사, 2005
조준현 : [동아시아 발전모델과 국가] 신지서원
김민정외 :[동아시아의 사회와 문화] 오름, 1997
김영명 :[동아시아 발전모델의
|
|
|
개발과 훈련이 매우 주요한 역할을 하며, 인적자원관리 전반에 걸친 개선이 요구된다.
제 6 절 요약 및 결론
종합적인 연구결과 정부의 강력한 개혁정책의 일환과 민선자치시대이후 자치단체장들의 강력한 의지에 따라 추진되어온 행정경영
|
|
|
개발원
교원평가제의 문제점과 개선방안. 대구교육대학교
한국교육단체총연합회 www.kfta.or.kr
전국교직원노동조합 www.eduhope.net
교육인적자원부 www.moe.go.kr
MBC 100분토론
한국방송 기자수첩 ‘한가람고의 힘’
인터넷 한겨레
인터넷 Daum
인터넷
|
|
|
개발해야 한다.
다섯째, 분사는 일반적으로 본사의 전액출자에 의해 100% 자회사화하고 분사원의 신분은 출향으로 취급하여 분사장에게 전권을 위양해야 한다.
Ⅸ. 결론 및 제언
첫째, 유능한 분사장을 육성하여 이들에게 분사를 전담시키는
|
|
메뉴펼치기
