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인적자원관리”, 김기태, LG경제연구소, 2002.2.6 “조직과 인간행동” 김성국, 명경사, 2004 “인적자원개발론”Jerry W. Gilley& Steven A. Eggland& Ann Maycunich, 장원섭(역), 학지사, 2003 “한국기업의 구조조정과 새 조직문화개발”, 이학종, 박영사, 1998
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인적자원관리 전략에 주는 시사점 1) 기업전략과 HR 기능의 통합 2) 팀/리더십 스킬의 핵심 역량화 3) 인적자원관리 시스템의 지속적 변신 4) 인적자원관리 기능의 가능성 6. 인적자원관리의 문제점과 개선방향 3.결론 1)조직에 대
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인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017 윤두열 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016 박오원 저, 핵심인재관리와 조직성과 : 기업규모 및 종업원 참여제도의 조절효과, 대한경영학회, 2013 공두완, 핵심인재의 전략적 관리 : 기업과 공군
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개발영역2: 경력개발 제7강 개발영역3: 조직개발 제8강 요구분석과 비용분석 제9강 HRD 목표설정 제10강 HRD의 설계 및 자료개발 제11강 HRD의실행 제12강 HRD의 평가(1) 제13강 HRD의 평가 (2) 제14강 국내외 HRD의 전개과정 제15강 미래사회와 HR * 각 강
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자원개발 활동의 형태 제 7 장 개발의 영역Ⅰ:개인개발 제 8 장 개발의 영역Ⅱ:생애개발 제 9 장 개발의 영역Ⅲ:조직개발 제10장 요구분석 제11장 비용분석 제12장 목표설정 제13장 설계 제14장 자료개발 제15장 시행 제16장 평
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개발영역2: 경력개발 제7강 개발영역3: 조직개발 제8강 요구분석과 비용분석 제9강 HRD 목표설정 제10강 HRD의 설계 및 자료개발 제11강 HRD의실행 제12강 HRD의 평가(1) 제13강 HRD의 평가 (2) 제14강 국내외 HRD의 전개과정 제15강 미래사회와 HR * 각 강
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