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조직 간 신뢰와 협력, 그리고 기술적·행정적 통합을 기반으로 하는 체계적인 대응체계 구축에 달려 있으며, 이를 통해 국민 안전을 확보하는 것이 궁극적 목표임을 명심해야 한다. 서론
1. 재난관리 행정의 역사적 변천
1.1 초기 재난관
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론
第7主題 통합이론의 조직이론
1. 관료제의 역기능론
2. 다원론적 조직이론
第8主題 기능주의내에서의 논쟁과 미래
1. 기능주의의 공통된 내용
2. 기능주의 패러다임의 종합
3. 기능주의 패러다임내에서의 논쟁
4. 행정학
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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감
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행정체제를 구비하며, 분권화된 관리체제를 떤다. 행정개혁의 공통적 방향으로는 인력감축 및 조직구조의 개편, 비용가치의 증대. 권한위임과 융통성 부여, 경쟁 및 서비스 지향 등이다.
이런 영 미식 행정개혁은 행정의 능률성이라는 측면
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행정의 중심에는 인권과 복지 증진이라는 이념이 자리 잡고 I. 사회복지해정의 개념
II. 사회복지행정의 특징
III. 사회복지행정의 이념
1. 효과성
2. 효율성
3. 공평성
4. 접근성
IV. 사회복지행정의 이론
1. 과학적 관리론
2. 관
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행정의 요체
2. 참여의 필요성
3. 기획과정에 참여의 발전
4. 참여의 수단
5. 참여의 효과
6. 참여의 한계
제 4장 기획기구의 기능과 조직
1. 중앙기획기구의 기능
2. 중앙기획기구의 지위와 유형
제 5장 지식사회와 국가 발전 전략
1. 지식
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행정부의 임기가 마무리되는 현시점에서 그 동안 인사행정 개혁을 이론적으로, 그리고 실제적으로 평가해 볼 필요가 있을 것이다.
그 동안 우리나라 정부개혁에 있어 부처의 통폐합과 같은 조직구조의 개혁에 상당한 비중이 모아졌으나, 이
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관리론의 논리에 어긋난다. 단위조직에 권한과 책임을 주고 자율적으로 인력감축을 수행하는 것이 신공공관리론의 논리인 것이다. 다음으로, 탈규제의 경우 신공공관리론과 한국의 행정개혁간의 근본적인 개념의 차이가 존재한다. 신공공관
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론] 사회복지행정의 전통이론과 현대이론
목차
I. 전통이론
1. 과학적 관리론
2. 인간관계이론
3. 관료제 이론
4. 체계이론
II. 현대이론
1. 목표관리
2. 애드호크라시 이론
3. 상황이론
4. TQM
5. 리엔지니어링
6. 학습조직이론
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론적으로 효율성은 관료제를
이해하기 위한 하나의 중요한 도구가 되고 또한 관료제의 운영에 있어서 간과
되어서는 안 될 하나의 핵심요소라 하겠다. Ⅰ. 관료제의 의의
Ⅱ. Frederick Taylor와 과학적 관리론
Ⅲ. 행정학에서의 제원리
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