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행정학원론. 1. 고전적 행정관리론
(1) 과학적 관리이론
(2) 행정관리론
(3) 관료제론
2. 인간관계론
3. 행동과학이론
4. 체제접근 이론
(1) 사회체제 이론
(2) 체제 이론의 대안적 관점, 이론
(3) Getzels와 Guba의 사회 과정 모형
<그림-
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조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전적 이론
1. 과학적 관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
2. 행정관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 관료제론의 개념과 장단점 및 사회복
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[사회복지조직행정론] 고전이론, 인간관계론, 행동과학론
목차
I. 고전이론
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
* 참고문헌
I
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조직관리이론의 비판점을 적극적으로 수렴하고, 생산성 향상과 인간 존중의 사상을 동시에 충족시키려는 이론이다. 때문에 행동과학적 관리이론은 지금까지의 고전 이론에서의 과학적 관리기법과 행정과정이론 그리고 관료제론은 물론 다
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론은 교육 시스템을 조직화하고 효율성을 극대화하기 위해 구조와 절차를 중요시한다. 인간관계론은 사람들이 * 교육행정학의 이론
Ⅰ. 고전이론
1. F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행
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론은 주로 과학적 관리이론, 관료제 이론, 그리고 행정 관리이론으로 나눌 수 있다. 1. 고전이론
① Taylor의 과학적 관리론
② Fayol, Gulick, Urwick의 행정관리론
③ Weber의 관료제론
2. 인간관계론
①
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조직의 능률성 향상을 위한 제반 원리의 발견
but - 각 원리들 간의 모순과 갈등
외적 요인과 인간적 요인의 경시
원리나 원칙은 단순한 일반론이거나 상식론에 불과
경험적, 행태적 측면에 대한 검토의 결여
4) 관료제론 - 구조적 측면 : 계층제
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조직이념으로 받아들이게 된 것입니다.
능률성을 조직운영의 지배적인 이념으로 내세운 조직이론으로서는 과학적 관리론, 행정관리론, 산업관리론, 그리고 관료제론 등이 있습니다. 이러한 조직이론에 내재해 있는 기본적인 가정은 대단
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조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
목차
I. 고전적 이론
1. 과학적 관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
2. 행정관리론의 개념과 장단점 및 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 관료제론의 개념과 장단점 및
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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술.
목차
1. 서론사회복지조직의 특수성
2. 본론
1) 과학적 관리론
2) 행정관리론
3) 관료제론
3. 결론
1. 서론사회복지조직의 특수성
상담, 치료 등)를 제공하
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