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조직을 아주 엄격하고 기계적인 관점으로 바라보아야 한다.
<참고문헌>
1. 행정학사전, 2009. 1. 15., 대영문화사
2. 교육학용어사전, 1995. 6. 29., 하우동설
3. 경찰학사전, 2012. 11. 20., 법문사 1. 과학적 관리론이란?
2. 인간관계론이란?
3. 체
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조직의 복잡성을 증가시키는 더 큰 요인으로 작용한다. 셋째, 조직의 복잡성이 증가할수록 관리자비율은 증가하였으며, 관리자비율은 수직적 분화가 이루어질 경우에 증가하는 경향을 보였다.
Ⅲ. 결 론
이상 우리 조는 조직규모에 대한 여
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현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 관료제이론
II. 과학적 관리론
III. 인간관계이론
IV. 체계이론
* 참고문헌
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조직에서도 전략기획을 잘 세워서 이행해야 할 필요가 있다.
3. 참고문헌
강의안 자료 참고 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고
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론
본론
1, 성과관리의 개념과 목적
2, 공공부문의 성과관리
3, 공무원의 성과평가
4, 공무원 성과급제도
5, 지방자치단체의 성과관리제도
6, 사례
7, 평가 및 대안제시
결론
참고문헌
서론
성과관리란 조직의 비전·전략을
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행정학, 대영문화사, 2012
이경서 외, 제 2판 행정학기초이론, 관악출판사, 2008 1. 서론
2. 뉴거버넌스의 의의와 등장배경
1)뉴거버넌스의 개념
2)뉴거버넌스의 등장배경
3)뉴거버넌스의 특징
3. 뉴거버넌스와 신공공관리론의 차이점
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한계점과 개선방안, 배재현, NARS현안분석 제88호(2019.12.17.) Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1. 재난관리
2. 재난관리 행정의 역사적 변천 과정
3. 재난관리 전담 조직의 운영
4. 지방행정과의 통합 운영 간 연계방안
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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행정환경의 복잡성을 증대시킬 수 있겠지만 공공관리에 의해 유연하게 상황에 대처하는 정도에 따라 시장원리에 의해 조직의 생성과 소멸이 이루어질 것이라 보므로 사회적으로 볼때는 효율적이라고 생각된다.
Ⅲ. 결 론
신공공관리론은 최
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행정학의 신패러다임으로서 신공공관리론의 적실성에 관한 연구, 한국행정학회
김규복(2008), 김규복의 공기업 개조론, 맛있는 책
박재완(1999), 정부개혁 평가: 비참여자의 시각, 기획예산처, 정부개혁백서
박재완(1998), 작은 정부, 열린 행정,
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Analysis of Changes in Organizational Structure of Disaster Management in Korea, Choi Yeon Woo 1 , Yoon-Kyung Oh 2 , DONG KEUN YOON 3, 연세대학교, 한국행정연구원, 연세대학교, 2020년.
https://doi.org/10.14251/crisisonomy.2020.16.10.1 서론
본론
결론
참고문헌 및 출처
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