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행정성 평등의 원칙이란 행정작용에 있어 특별한 합리적 사유가 없는 한 국민을 공평하게 대우하여야 한다는 원칙을 말한다. 이러한 평등원칙은 모든 공권력 행사를 통제하는 헌법 적 원칙으로, 법의 불평등적용뿐만 아니라 불평등한 대우를
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행정체계 내에서 기존의 관료적인 행정과정과 절차를 통해 이루어지고 있기 때문이다. 일반 행정체계는 기술적으로 분류된 업무 세분화, 기계적인 조정과 통합, 비인격적 권한과 책임의 계층제, 통일적인 지시와 통제 등의 조직 원리와 기준
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변인」, 서울여자대학교 대학원 박사논문
엄명용·김성천·오혜경·윤혜미 공저, 2008, 『사회복지실천의 이해』, 학지사 저
황성철·정무성·강철희·최재성 공저, 2009, 『사회복지행정론』, 학현사 저
한국사회복지사협회 홈페이지
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행정이 실현된다고 보는 관점이다.
사회복지행정에서 휴먼서비스는 참여적이고 수평적인 조직구조를 지향하며 다양한 전문가들로 구성되어 클라이언트의 협력과 순응을 위해 유인과 설득을 통한 방법을 활용하고 통제한다. 그리고 조직 간
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행정안전부로 완전히 이관함에 따라 행정 안전부가 전자정부 추진의 전담기관으로 자리매김하게 되었다. 범부처적 혹은 범국가적 조정과 통제 기능을 수행하기에는 추진 상 어려움에 직면할 가능성이 매우 높은 상황이다.
Ⅴ. 결론
행정개
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행정정보시스템의 운명은 세계적인 차원에서도 주목될 사안이다. 우리는 지금 \'인간의 얼굴을 한 정보화\',\'인권의 기반위에 선 정보화\'로 나갈 것인지 \'자기정보통제권을 부정하는 정보화\'로 나갈 것인지의 분기점에 위치하고 있다.
Ⅶ.
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윤리적갈등과 사회복지사의 판단에 관한 연구」, 청주대학교 행정대학원 석사논문, 1. 서론
2. 본론
1) 사회복지의 가치와 윤리
2) 사회복지실천에서 가치갈등 해결 방안(사회복지기관-한국사회)
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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행정체제의 거버넌스와 행정수단 및 자원 분석을 바탕으로 대안적 서비스전달체계모형을 적용해 보면, 중소기업청 본청-지방청간에 기능분화의 가능성을 연구할 필요가 있을 것이다. 이를 통해 본청의 정책 및 사업개발 능력을 더욱 제고할
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행정의 과정>
<조직의 개념>
<조직의 구조적 요인>
<공식조직과 비공식조직>
<조직의 인간적 요인>
<조직의 분류: 권력형태에 따른 분류>
<조직의 분류: 수혜자가 누군가에 따른 분류>
<조직의 분류: 업무의 통제성에 따른 분류>
<사회복지
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행정”, 학지사, pp.39-62.
신복기 외(2002) “사회복지행정론”, 양서원, pp.36-37
황성철 외(2003), “사회복지행정론”. 현학사, pp.41-63. 1. 고전이론
2. 인간관계론
3. 정치경제이론
4. 개방체계 이론
5. 제도 이론
6. 마르크스주의와 비판이론
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