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LG전자는 사무직과 현장직에 대한 차별대우 등이 당연시,
생산성 향상을 위한 비용 절감과 잔업 증가 등 근로조건이 점차 열약.
1987년, 창원공장에서 농성을 벌이던 조합원 250명을 시작으로 전국 각지의 공장에서 파업이 발생
당시 노조는
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일반 회사 사무직에서도 그러하지만 전문직에서는 대단히 어렵다. 여성의 경력에 영향을 미치는 주된 요인 가운데 하나는 여성 피고용자들에게 일은 아이를 갖는 것 다음이라는 남성들의 인식이다. 아무리 성공을 거둬도 그녀의 아이에게 문
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전자업을 중심으로, 한국여성연구소
* 오화영 외 1명(2003), 한국의 산업화와 여성고용구조의 변화, 1960년-2000년대, 동덕여자대학교 한국여성연구소
* 이창순(2004), 고용구조변화와 여성의 경제활동, 경희대학교사회과학연구원
* 이주희(2009), 구
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사무직 회사원이 42.3%로 대다수를 차지했으며, 그 다음으로 자영업, 학생, 무직, 서비스업 종업원의 순으로 나타났다. 이 결과는 청소년 성매매의 성인피의자가 고등교육의 학력을 가진 20대와 30대 초반 정도의 연령대의 미혼 남성으로서 직업
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삼성경제연구소, 디지털시대의 HRM : eHRM, 2000.
오계록, 경력관리의 효율화를 위한 연구, 경남대학교 경영대학원 논문, 1999.
이장수, 우정사업 인적자원관리(HRM) 시스템 구축 및 운영에 관한 연구, 2007.
장수용, 인재양성과 경력개발계획(CDP), 삼
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보험 가입자와 그 피부양자인 가족이다. 급여의 주기는 공무원과 사립학교 교직원 등 특수 직역 근로자와 그 가족은 매 2년마다 1회, 일반사업장의 근로자 중 생산직근로자는 매년 1회, 사무직 근로자는 매 2년마다 1회, 일반사업장 근로자의
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보험법에서 규정한급여 이외에 대통령령이 정하는 바에 의하여 제공되는 장제비, 상병수당 기타의 급여, 즉 임신 출산진료비를 말한다(동법 제45조, 동법 시행령 제25조).
V. 장애인에 대한 특례
공단은 장애인등록법에 의하여 등록한 장애인
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사무직 회사들은 인원을 나눠 재택근무와 회사근무를 돌아가며 할 수 있게 조정하였고, 인원이 많을 때는 화상회의를 통해 업무에 대한 의견을 나누며 크고 작은 문제들을 해결했다.
학교들 또한 온라인으로 출석을 확인하고, 수업을 진행하
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보험제, 그 의의와 한계」, 대구사회연구소, 『대구·경북지역동향』, 1995.8
김종한, 「한국 생산직 노동자의 숙련형성 유형 연구」, 경북대 대학원 경제학과 박사학위 논문, 1993
노동부, 『직업훈련사업현황』, 1994.8
노동부, 『94년도 사업내
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근로법과 사회보험
1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자
2. 노동자성 인정 기준에 대하여
Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적용
Ⅶ. 특수고용노동자의 산재보험 문제
Ⅷ. 특수고용노동자의 법적 개선방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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