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회사내 업무의 성격과 지원자의 성격 사이의 적합성에 보다 큰 관심을 기울이는 것으로 잘 알려져 있다.
참고문헌
손원준, 입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무, 지식만들기, 2008
김윤상, 경영학연습, 미래경영아카데미, 2004
신동엽, 전략적
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사무직에는 그렇지 않은 것으로 나타나고 있다. 2005년부터 임금피크제를 도입한 기업은행은 해마다 신청자가 5∼8명에 그치고 있다. 2010년에는 192명이 임금피크제 대상이었으나 이들 중 실제 임금피크제를 선택한 사람은 5%도 안 됐다. 나머지
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사무직 노동자 더미변수 사용
생산직과 사무직 노동자 사이의 인식 차이를 알기 위해 사무직 노동자 더미변수를 사용하였고, 현장감독자와 일반 노동자를 구분하여 현장감독자 더미변수를 사용하였다.
4) 노조참여도 변수
‘적극 참여’ 4점
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사무직 직원이 근무 중에 있습니다. 이들의 비율은 3:1 수준에 육박하는데, 일반적으로 관련 업계에서의 글로벌 선두 업체의 경우 이 비율은 10:1 정도에 가깝습니다. 즉, 한샘의 사무직 직원은 다소 많은 편입니다.
사무직 직원의 비율이 많은
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사무직과 생산직 노조의 비교에서도 나타났다. 생산직 노조들 보다 사무직 노조들이 과두적 조직구조를 가지고 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한 특징은 노조의 설립 당시에 노조에 주어지고 있는 법적, 정치적 제약들이 노조의 조직원리에 내
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사무직
33.3
51.5
74.7
55.1
53.2
판매·생산직
11.8
13.8
14.5
14.3
21.6
주부
42.7
11.3
2.7
14
14.6
30대
11.8
25.2
21.8
13
9.8
40대
30.3
29.2
26.6
37.1
45
신·구사회를 막론, 전문·사무직 종사자의 비율이 높게 나타나, 한국의 시민운동이 중산층 중심으로 전개되어왔다고
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사무직 여성의 실상이다. 사실 고등학교를 졸업한 상태에서 아무런 전문 기술이 없는 많은 미혼 여성들이 취직할 곳은 열악한 사업장뿐이다. 이들은 기껏해야 경리나 보고 "미스 김"이라는 호칭으로 차 심부름을 하게 된다. 사무직 여성을 업
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사무직 등의 화이트 칼라), 하류 계층(도시 빈민, 육 체 노동자 등)
▩ 우리 나라 사회 계층의 특징
① 사회계층의 구조화 정도가 낮음⇒이후 산업화의 진전으로 급속하고 광범위한 세대 간 이동은 점차 감소하는 추세
② 수직적 사회이동의 속
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자기도피, 지나친 객관성의 강조 등이 일반 국민들과의 갈등을 야기하는데 이러한 것들이 대외적인 민주성을 저해나는 요인으로 작용하는 것이다.
2) 능률성(효율성)의 문제
Merton, Goldner 등도 주로 능률성의 문제에 초점을 맞추는데, 이념형
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회사에서도 여성직급에서 고졸남자의 초임 금에 도달하려면 8년이 걸리도록 제도화하고 있다. 실제로 대부분의 기업이 고졸 사무직 여성에게 결혼퇴직제를 일반적으로 적용하고 있다는 점을 감안하면, 승진은 사실상 거의 불가능하게 된다.
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