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사무직과 기술직의 경우, 기본급을 직무급으로 전환하여 호봉이나 연공에 의한 인상을 막는 동시에 업무수행 능력이나 성과를 평가함으로써 고과에 의해 임금인상을 해나가는 방법을 적용할 수 있음.
- 생산직의 경우, 호봉제의 폐지 혹은 축
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전자금
홍보 비용 (인터넷 광고, 전단지)
150만원
인권비 * 1
95만원
임차료/월
60만원
통신비 및 사무용품비/월
15만원
수도광열비(가스,전기,수도)
20만원
소계
340만원
총계
8,440만원
과목
추정식
금액
(가)추정 매출액
일반매출기준:
6 Table 3 회전,
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사무직에 대해서도 이른바 명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직제를 광범하게 실시하고 있으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하고 있다. 명예퇴직제나 정리해고 외에도 신규채용인원의 동결을 통한 자연감원
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사무직 행정직에서 보상의 대가로 지급.
③ 보수 - 서비스 제공에 대한 사례. 지불 또는 변상의 성격을 띠며 비금전적 보상도 포함하는 개념.
④ 보상 - 물론 상여금, 연금, 퇴직금과 같은 후생복리적인 보상까지 포함
Ⅱ 보수 관련 이론
- 임금
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자기 자신에게 만족하십니까?
Ⅸ. 노인의 일반사항
28. 지역사회나 국가에 기대하는 재가복지서비스는 어떤 것이 필요하다고 생각하십니까?
□ 1) 가정봉사원 파견사업 □ 2) 건강, 의료 서비스 사업 □ 3) 결연 후원 서비스사업 □ 4) 노령 연금
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사무직
② 농, 어업
③ 기능근로자
④ 단순노무직
37. 자폐성장애의 증상이 주로 처음으로 나타나는 시기는? 3번
① 청소년기
② 3-5세경
③ 30개월 이전
④ 7세이후
38. 1980년대 이후 우리나라 장애인복지발전에 가장 큰 계기가 된 것은 무엇인가?
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사무직, 전문직 순이다.
여성과 남성은 업종에 따라 이혼율이 나타나는 경향이 다르다. 남성과 여성이 공통적으로 사회적으로 대인관계가 많은 직종이 이혼율이 높고, 대인관계가 낮은 직종은 이혼율이 낮다.
결과적으로 보면 일본에서는 농
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자기 팽창을 하기 위해서는 행정학의 고유한 대상을 업그레이드할 필요가 있다. 몇 가지 예를 들어보자. 단순히 ‘리더십론’이라고 하기보다는 ‘리더십과 행정조직’ ‘디지털 리더십’ ‘행정 CEO론\' 등으로 변화를 주는 것이 필요하다는
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백화점과 대형마트업을 영위하는 기업들 간에도 매출규모와 영위하는 사업영역에 있어서 큰 차이가 있음을 알 수 있다. 예를 들어 (주)경방유통의 경우, 당해 기업의 재무비율을 거대기업을 포함하고 있는 산업표준비율과 비교한다면 그 의
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사무직 관리직 및 전문직 일수록, 교육정도가 높을수록, 건강상태가 좋을수록 더욱 재취업 용구가 높은 것으로 나타나, 이러한 특성을 가진 노인들에게 적합한 직종의 개발과 홍보가 요청된다.
4) 노인재취업에 따른 의식교육
재취업을 위한
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