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노동생산성, 도매물가 상승률을 국제 경쟁력의 고려와 함께 기업의 지급능력을 감안하여 적절한 요구조건을 제시하여야 할 것이다.
셋째, 준법정신의 확립이다. 현행 노동조합 및 조동관계 조정법 에서는 쟁의행위로 인하여 어썬 손해를 끼
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노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다 쟁의 행위 및 조정제도
1.쟁의행위의 의의와 원칙
2.쟁의행위의 요건
3.쟁의행위의 수단
4.조정의 의의와 조정제도의 요건
5.노동쟁의 조정 절차
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조합 설립과 운영의 민주화
지금까지의 한국 노조의 정치제도 개선은 기업단위의 직선제 도입이나 임기단축에 그치고 있는데, 이 역시 현재의 한국 상황에서는 후보에 대한 정확한 정보 없이 선거가 실시되고 있다는 점, 간부들의 잦은 교체
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조합계약의 체결(제2호)
* 단체교섭의 거부 또는 해태(제3호)
* 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입과 경비원조(제4호)
* 단체행동에의 참가, 기타 노동위원회와 관계되는 행위에 대한 불이익취급(제5호)
제81조(부당노동행위) 사용자는 다
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조합원 찬반투표 절차
2) 특정사용자와의 단체교섭 이후의 파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수 추이
3) 노동조합 조직률
7. 한국 노동조합과 노사관계가 나아갈 길
1) 한국 노사관계
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조합주의
1. 다원주의
2. 다원주의에 대한 비판
3. 조합주의
Ⅱ. 미국의 노동운동
1. 역사
2. 고용관계의 성격
3. 고용관계의 환경
4. 고용관계의 주요 과정
Ⅲ. 마무리
1. 다원주의/조합주의 비교
2. 미국 노동운동의 특징
3. 미국정부
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관계
4) 통지?매입?지급?인수?상환은행과의 관계
2. 발행은행의 지위
1) 발행의뢰인과의 관계
2) 수익자와의 관계
3) 통지은행과의 관계
4) 매입은행과의 관계
5) 지급?인수?상환은행과의 관계
6) 확인은행과의 관계
Ⅶ. 여성노동과 법률관
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노동기본권의 최근 논의
5. 공무원 노동기본권 제한의 근거
6. 공무원 노동조합의 순기능적 측면
Ⅲ. 공무원 노동조합의 특수성
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노동조합의 기능
3. 공무원 노사관계의 특징
Ⅳ. 헌법상의 노동3권
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노동조합의 기능
II. 노동조합의 형태
1. 산업별 노동조합
2. 직업별 노동조합
3. 기업별 노동조합
4. 일반 노동조합
III. 노동조합 가입방법
1. 오픈 숍 제도
2. 클로즈드 숍 제도
3. 유니언 숍 제도
IV. 근로관계법규
* 참고문헌
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설립이 허용되었으나, 기업별 노조의 경우에는 노동조합법을 개정한 노동조합및노동관계조정법(노조법) 부칙 제5조 1항 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2001년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같
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