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조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989
이학춘 역, 독일노동법, 한국경영자총협회부설 노동경제연구원
이규봉, 공익사업에 있어서의 쟁의행위 제한에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 석사학위논문, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 쟁의행위의 의의
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노동조합은 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 지도, 관리, 통제할 책임이 있다 쟁의 행위 및 조정제도
1.쟁의행위의 의의와 원칙
2.쟁의행위의 요건
3.쟁의행위의 수단
4.조정의 의의와 조정제도의 요건
5.노동쟁의 조정 절차
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조정의 의의
- 조정은 종전 노동쟁의조정법상의 조정절차인 알선에 비하여 적극
적이고 조직적인 쟁의조정 방법으로서 관계 당사자의 의견을 들어
조정안을 작성하고 노사의 수락을 권고하는 형태이다.
(2) 조정의 개시요건
- 노
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제도와 관련해서는 긴급조정 긴급조정권 발동시 쟁의행위를 중지하지 않으면 예외적인 경우가 아닌 한 정당성을 상실한다는 견해(김유성,『노동법Ⅱ』, 법문사, 2005, 236면; 이병태,『최신노동법』, (주)중앙경제, 2005, 333면; 이상윤,『노사관
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조정제도인 조정 중재가 통상의 노동쟁의의 조정방법이라고 한다면, 긴급조정은 비상시의 쟁의조정방법이라고 할 수 있고, 조정 중재가 앞으로 발생할 쟁의쟁위의 예방조치라고 한다면 긴급조정은 이미 발생한 쟁의행위의 중지조치이다.
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쟁의 조정이라는 노동위원회의 본질적 기능이 노동분쟁의 영역 전반에서 역할을 할 수 있기 위해서는, 분쟁의 성격과 주체와 상관없이 조정에 적합한 사안이라면 노동위원회가 조정의 절차를 진행할 수 있도록 하는 방향으로 제도수정이 필
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노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과 구제기간이 장기화 될 수 있으므로 현행제도의 문
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B. 공개대상정보와 부분공개제도 ········································································· 7
1. 공개대상정보 ·····················
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유형
3. 성희롱의 문제점
4. 판례
Ⅲ. 성희롱에 관한 관련법령의 개선방안
1. 성희롱과 형사벌의 관계 명확화
2. 성희롱 성립요건의 객관화
3. 남녀차별개선위원회의 성희롱에 대한 시정명령권 도입
Ⅳ. 결론
<참고문헌>
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의의 한계
(2)효과이론의 적용
1)효과이론의 타당성 여부
2)효과이론의 문제점
3.기존 국제공역에 관한 국가관할권이론의 유추ㆍ적용의 가능성
Ⅴ.사이버테러와 국가관할권의 문제
1.사이버 테러의 개념 및 특징
(1)개
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절차
Ⅴ. 서울대학교 인문대학 / 사회과학대학 면접구술고사 최신 기출문제(질문)
1. 인문대학 - 사회과학대학 공통
2. 국어국문학과
3. 중어중문학과
4. 영어영문학과
5. 불어불문학과
6. 독어독문학과
7. 노어노문학과
8. 언어학
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행위를 바로잡고 공정거래위원회의 불편사항을 동시에 해결할 수 있는 불공정거래 분쟁조쟁의 ‘원스톱 서비스’를 추진하겠습니다. 저는 한국공정거래조정원 안에서 자율적 경쟁질서 확립에 앞장서고 소상공인이나 중소기업이 기업활동
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공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일. 1. 가정 및 생활환경
2. 성장과정
3. 자아표현
4.지원동기 및 비전
( 공통질문 )
( 전공질문 )
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보는 것이 적합하다고 생각합니다.
23. 처분이란?
행정청이 행하는 구체적 사실에 관한 법집행으로서의 공권력의 행사 또는 그 거부, 그 밖에 이에 준하는 행정작용
24. 인가란?
제삼자의 법률 행위를 보충하여 그 효력을 완성하는 일.
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요건 검토 후 적용가능한 세액공제 또는 감면 등을 직원들에게 알려주었습니다. 덕분에 특정 고객사의 경우 2천여만원의 납부세액을 줄일 수 있었고, 부정행위 없이도 고객사의 요구를 충족시킬 수 있었습니다. 수단과 방법을 가리는 기본부
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