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쟁의행위로 평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한다. 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란?
2. 단체교섭 및 단체협약
* 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등
3. 쟁의행위
4. 노동쟁의의 조정
5. 부당노동행위
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조정과 고용관계 변화의 국제비교: 한국미국독일일본의 자동차 산업을 중심으로, 한울 아카데미
- 박태주, 현대자동차 노사관계, 진단과 대안, 한국노동교육원
- 한국 경제 신문
- 한국 일보 -목차-
Ⅰ. 서론
1. 도요타 자동차 회사소개
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조정합의 이행과 현대자동차사태 해결을 위한 금속산업연맹 투쟁 계획
4.현대자동차 경찰투입을 즉각 철회하고 사태를 평화적으로 해결하라!
5.투쟁이 끝난 게 아닙니다. 새로운 출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투
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쟁의 조정제도의 효율성과 우리나라 조정제도의 평가, 노동경제논집, 1998
노사정책국, 불법쟁의행위에 대한 손배가압류의 실태 및 개선방향, 노동부, 2003
이영희·김태기, 노동쟁의조정제도 연구, 한국노동연구원, 1989
이학춘 역, 독일노동법,
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쟁의행위에 대한 외국 사례
Ⅲ. 노동쟁의의 조정
3.1 자주적 조정의 노력
3.1 노동쟁의의 조정에 대한 주요조항
3.3 노동쟁의의 조정에 대한 국내 판례
3.4 노동쟁의의 조정에 대한 외국 사례
Ⅳ. 부 당 노 동 행 위
4.1 부당노동행위의 기
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법안에 대한 검토」. 노동법학 19호.
김재훈. 2007.「공무원노동조합 및 단체교섭 및 단체협약에 관한 연구」. 서울 대학교 노동법연구회.
김정한. 2006.「공무원 노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사
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조정청(FMCS)과 영국의 자문알선중재청(ACAS)의 예방적 조정, 조언적 조정이 참고할 모델이 될 것이다.
3. 노동법원과 노동위원회
: 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다.
현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노
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노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노동법원으로 이관하고 노동위원회는 노동쟁의조정업무만을 담당하도록 하
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