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퇴직금제도 자체가 무의미하게 될 수 있다는 것이다. 즉 연봉시스템 안에 퇴직금이 포함되어 운영될 경우 해당 근로자의 퇴직금은 그해 정산되는 것으로 볼 수 있으며 그럴 경우 최종 혹은 중간 퇴직후의 소득보장제도로서의 퇴직금제도는
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쟁력을 확보하여야 한다. 즉 DB형 퇴직연금을 운용에서 벗어나 중장기적으로 다양한 상품운용을 모색함으로 신규 퇴직연금제도의 가입 전략과 기존 퇴직금제도의 퇴직연금 전환전략을 병행함으로써 퇴직연금시장에서의 역할강화가 요구된
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퇴직금 중간정산제와 퇴직연금보험제를 새로이 도입하여 근로자의 요구와 기업의 실정에 따라 퇴직금제도를 탄력적으로 운영하게 함.
- 퇴직금 중간정산제는 근로자가 퇴직하기 전이라도 그간의 근속기간에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수
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퇴직금의 산정
1. 법정기준
2. 계속근로기간
3. 30일분 이상의 평균임금
Ⅳ. 퇴직금의 지급
1. 퇴직금의 지급시기
2. 퇴직금의 시효
Ⅴ. 퇴직금중간정산제
1. 취지
2. 중간정산의 요건
3. 중간정산의 효과
Ⅵ. 퇴직연금제도의
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퇴직금중간정산후의 계속근로연수는 퇴직금에 관한 사항에 한하여 새로이 기산되는 것이므로 승진승급상여연차유급휴가 등을 산정하기 위한 근로연수에는 영향을 미치지 않는다.
Ⅵ. 퇴직보험제도
1.의의 및 취지
퇴직보험등의 제도는 사
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제도
(1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의
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퇴직금제도의 현황
1. 우리나라의 연금제도 체계
2. 현행 퇴직금제도
3. 퇴직금제도의 현황과 문제점
Ⅲ. 기업연금제도의 도입 논의
1. 기업연금의 주요 내용
2. 기업연금 도입논의의 배경
3. 현행 논의의 쟁점
4. 기존 논
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퇴직금제도의 지급불능 위험의 해결이라는 한 가지 정책목적은 달성하더라도 인구고령화에 대응하여 기존에 일시금 위주로 운용되고 있던 퇴직금제도를 퇴직연금제도로 전환할 수 있도록하여 노후소득재원 확충을 통한 근로자의 노후생활
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연금제도 개혁방향은 연금급여의 축소, 보험료율 인상을 통한 합리화, 기금운용의 효율성 제고 등이 불가피하게 진행되어야 할 것이며 현재 우리나라의 경제발전과 앞으로의 인구추이를 고려하여 앞서 논한 연금제도의 쟁점사항에 대한 사
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연금관리공단 홈페이지 (www.geps.or.kr)
참고 문헌
공무원연금공단(2008), 공무원연금통계
공무원연금제도발전위원회(2007), 공무원연금제도의 재정개선 및 제도선진화를 위한 정책 건의
김상호(2008), “생애소득 관점에서 국민연금과 특수직연금
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연금지원 : 재직 중 일정액을 본인명의로 노후대비 연금 가입
주거안정지원 : 주요 사업장별 독신자숙소 / 사택 / 임대아파트 운영, 별도 회사 대출 제도를 운영중임
기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마
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연금법상 공무원의 퇴직시에만 인정되던 퇴직연금이 2005년 12월 1행부터 시행된 근로자퇴직급여 보장법에 의해 일반 근로자의 퇴직 시에도 도입되었습니다. 근로자에게 퇴직연금이 도입된 이유는, 기존의 퇴직금 제도의 경우, 기업 도산에 따
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중심의 금융 미래를 대비하는 중요한 경쟁력은 무엇인지 본인의 장점과 연관지어 기술해 주십시오.
5. 최근 직무 관련 사회적 이슈 중 본인이 중요하다고 생각하는 한가지 이슈를 선택하고, 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주십시오.
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은 비용을 중시하고, 경영진은 세제 혜택이나 브랜드 가치를 중시하는 경우가 있어 균형을 잡아야 했습니다. 이를 위해 데이터 기반 브리핑과 시나리오별 모델을 제시하며 설득했습니다.
13. 퇴직연금 관련 법제도 변경 시 어떻게 대응하시겠
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도움이 되는 성과를 내고, 기회가 된다면 장기적으로 회사와 함께 성장하는 인재가 되고 싶습니다. 1. 자기소개(성격 및 장/단점 포함)
2. 지원 동기 및 입사 후 포부
3. 경력 상세 기술서(퇴직사유 포함)
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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