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보험법 시행령 및 고시개정)
- 민간의료기관 필수 예방접종비 지원 확대(본인부담 15 → 5천원, 1월)
지원, 백신 추가(9 → 10종, 1월)
◎ 양육비용 지원 확대 및 육아지원 인프라 질 제고
- 0~2세, 5세의 보육교육비 지원 전 계층으로 확대(3월), 취학
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6. 민법상의 책임 …………………………………………………………………………… 15
7. 사례(현 근무지인 아세아시멘트 진폐사례) ………………………………… 18
Ⅲ. 結論
산업재해보상보험에 대한 소감
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지를 추구하는 국민기초생활보장법의 시행 등 정부의 의지가 실현되고 있는 점등을 미루어 향후 우리나라의 사회복지가 그렇게 어둡지만은 않을 것이라 보고 다음과 같이 전망하고자 한다.
첫째, 고용보험과 국민연금, 국민건강보험과 산재
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법적으로 의무화 되어있기 때문에 사보험에 비해 관리운영비가 훨씬 적게 소요되며, 관리운영비의 많은 부분이 국고에서 지원되므로 사보험처럼 영업이익을 추구하지 않는다. 현행 국민연금제도는 부담과 급여의 수준이 일정기간 불완전 균
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법과 시행령이 개정
3. 고령자 취업능력 제고를 위해서는 적합직종 및 훈련과정의 다양화가 요구
4. 고령자 고용촉진 장려금 지원 제도 개선을 위해 고용보험법 시행령?규칙을 개정을 추진
1) 취업 지원
2) 전직지원장려금제도
Ⅵ. 퇴직과
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용지원금(육아휴직 등 부여), 출산·육아기 대체인력지원금 등이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제
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보험은 약 400만 명을 가입대상으로 하고 있다.
셋째, 복지에 관련된 국가의 전반적 예산부족이다. 적정 소요예산의 확보는 국민기초생활보장법의 성공적 시행을 위한 가장 기본적인 요소이다. 그러나 정부는 적자재정, 균형예산 운운하며 200
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보험법이라는 하나의 제도 속에 묶고 있어 대부분의 다른 나라들이 연금제도, 산재보험제도, 실업보험제도 등 분리된 제도를 가지고 있는 것과 크게 다른 점이다. 또한 모든 국민이 적용되도록 보편적 보장을 이루되 그것도 모든 국민을 단일
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보험법 시행령 개정).
Ⅷ. 결론
경제위기 이후 급속한 경기회복에 힘입어 하락하기 시작하던 청년층 실업률이 다시 상승하기 시작해 7.3%로 전체 실업률(3.3%)의 2배를 훨씬 상회한 것으로 집계되었다. 노동시장 이행이 더욱 장기화되었으며 노
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보험법 시행령·시행규칙 개정 및 ‘임금피크제보전수당금액등 고시’를 제정하여 임금피크제보전수당제도를 확정하였다. 따라서 2006년 4월부터 2008년도까지 한시적으로 임금피크제보전수당 제도를 시행한다. 이 제도의 대상자는 해당 사업
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