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산재보험이 따로 보장되지 않으며 징계로 면직될 경우 연금액의 절반을 감액하는 등 높은 도덕성이 요구된다는 점, 10년만 납부하면 수급 가능한 국민연금과 달리 20년 이상을 재직해야만 수급 가능하다는 점에 대한 고려가 있어야 한다.
공무
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법체류를 양산하는 높은 입국비용을 현실화하기 위해, 외국 소재 송출기관을 정부기관으로 일원화, 근로기준법상의 근로자 신분 부여, 노동3권 및 건강보험산재보험 적용, 동일 조건의 한국인 노동자와 같은 수준의 임금 보장 등을 포함한 고
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법을 이용한 복지정책 뿐만 아니라 전체적인 가족의 삶의 질을 향상하고 그들이 진정하게 행복을 추구할 수 있도록 광의의 가족복지정책을 실시하는 방향이다. 이러한 가족복지정책을 위해서는 역동적으로 변화하는 우리나라의 가족 특성을
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법체류를 양산하는 높은 입국비용을 현실화하기 위해, 외국 소재 송출기관을 정부기관으로 일원화, 근로기준법상의 근로자 신분 부여, 노동3권 및 건강보험산재보험 적용, 동일 조건의 한국인 노동자와 같은 수준의 임금 보장 등을 포함한 고
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법과 제도의 변화를 모색하는 것이 중심이 된다. 이러한 접근은 크게 경제적인 부분의 소득보장정책으로 국민연금, 산재보험, 고용보험 등의 사회보험 및 공적 부조인 국민기초생활보장제도, 조세정책 등에 대한 접근이 있으며, 국민건강보
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법적으로 승인하거나 사회적 기업을 지원할 수 있는 제도 도입하였습니다. 이탈리아는 1991년 사회적 협동조합, 벨기에는 1995년 사회적 목적기업, 프랑스는 집단이익 협동조합, 스페인은 사회적 목적 협동조합, 포르투갈은 사회연대 협동조합,
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보험과 국민건강보험제도
3) 산재보험제도
4) 고용보험
Ⅲ. 한국 복지제도의 문제점과 개선 방향
1. 복지제도의 문제점
1) 복지 프로그램
2) 사회변화와 복지제도
3) 복지예산
2. 복지정책모형의 문제점
1)
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산재보험제도 전반에 대한 혁신 추진
5) 퇴직연금제 시행 철저 준비
6. 차별시정 및 격차완화
1) 비정규직 보호 강화
2) 적극적 고용평등 시책 추진
7. 자율과 책임의 노사관행 정착
8. 다양한 노사 대화?참여의 활성화
9. ?노사관계 법?제도
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법의 시행 등 정부의 의지가 실현되고 있는 점등을 미루어 향후 우리나라의 사회복지가 그렇게 어둡지만은 않을 것이라 보고 다음과 같이 전망하고자 한다.
첫째, 고용보험과 국민연금, 국민건강보험과 산재보험 등 4대 보험의 통합 또는 확
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① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
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