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법의 규정에 따라 기업주가 잘못한 만큼(과실 책임주의)배상하도록 하는 것입니다. 산업재해보상보험법의 취지는 산재를 당하였다 하더라도 기업주가 보상금을 지불할 돈이 없거나 일부러 지불하지 않는다면 근로기준법상의 재해보상 규정
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보험약관 중 대인배상 Ⅱ에서 "배상책임 있는 피보험자의 피용자로서 산업재해보상보험법(이하 '산재보험법'이라 한다)에 의한 재해보상을 받을 수 있는 사람에 대하여는 보상하지 아니한다."는 면책조항을 규정한 취지는, 사용자와 근로자
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산재보험 적용(안 제125조)
특수형태근로종사자는 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 불구하고 「근로기준법」상 근로자로 인정되지 않아 산재보험의 보호를 받지 못하고 있음
주로 하나의 사업 또는 사업장에 그 운영에 필요한 노무를
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산재 보험 가입 대상에 포함된 택배ㆍ퀵서비스 기사 역시 이들과 비슷한 전철을 밟으면서 산재 위험의 사각지대에 빠질 것으로 우려된다.
산재 보험 가입 대상에 포함되는 특수형태 근로자는 산재보험법 125조에 따라 사업주랑 보험료를 반
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법총칙」, 서울, 박영사, 1999
김수복,「실무산업재해보상보험법」, 서울, 중앙경제사, 1999
김용하외,「산재보험운영 효율화 방안」,서울, 한국보건사회연구원, 1997
김우기,「산업재해보상보험법상해」, 서울, 중앙경제사, 1997
김유성,「한국사
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법률로 맞는 것은?
①국민기초생활보장법, 산재보험법
②국민기초생활보장법, 의사상자보호법
③국민기초생활보장법, 의료급여법
④국민건강보험법, 의료급여법
⑤국민연금법, 국민건강보험법
*해설
공공부조에 해당하는 개별법은 국민기
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보상보험법
산재보험법의 권리구제는 심사청구와 재심사청구로 이루어진다. 이를 행정심판을 대체하는 성격으로 규명하고 있다. 심사청구는 근로복지공단에서 관할하고 재심청구는 노동부 내에 있는 산업재해보상보험심사위원회에서 관할
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법의 주요내용
① 기업연금제도의 의무화
퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨져 있는 근로기준법 제34조의 규정을 개정하여야 한다. 그 형식은 재해보상에 관한 근로기준법과 산재보험법의 관계를 참고할 수 있을 것이다.
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보험, 근로기준법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기본권인 근로기준법과 산재보험법의
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법으로 수급 시 -> 급여중지/부당이득 환수/형벌부과
③ 절차상 요건 불이행시
- 요양지시 등 보호지시불이행
- 자료제출 등 협조의무 불이행
- 타 법에 의한 수급 시
-> 중복수급 방지-국민기초생활보장법/산재보험 등
6. 권리구제
- 권리구
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