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보험법에 의한 보상 외에 사업주에 대한 민법상의 손해배상 청구를 할 수 있는데, 소송을 통해 이를 배상받는 것이 노동자나 사업주 모두에게 불편함을 주기 때문에 대신 산재보험에서 유족 및 장해특별급여를 지급해주고 그 지급상당액을
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고실업의 1차적인 사회안전망의 역할을 수행할 수 있는 기반을 구축 1.국민연금제도
1) 국민연금제도의 현황
2) 가입대상 및 가입자 현황
3) 급여종류 및 급여현황
4) 비용부담
2.건강보험
3.산재보험
4.고용보험제
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사회보장제도의 문제점
1) 국민연금 상의 문제점
2) 건강보험 상의 문제점
3) 소득보험법 상의 문제점
4) 고용보험 상의 문제점
5) 산재보험 상의 문제점
6) 현대 사회보장제도의 문제점
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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산재보험제도의 정의
산업재해보상보험제도는 산업재해보상보험법에 의거하여 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험
산재보험제도의 역사
1963년에 제정되어 근로기
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, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 운영 형태
1. 국가사회보험형
2. 강제민간보험형
3. 혼합형
II. 다른 사회보험과 산재보험
III. 보험료
* 참고문헌
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법의 한계가 있는 것이다. 그러므로 사용자의 직접 보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도(이하 산재보험제도라 칭함)이다.
산재보험제도라
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법의 한계가 있는 것이다. 그러므로 사용자의 직접 보상제를 지양하고 이를 사회보장제도에 편입하여 사회보험의 형태로 발전시킨 것이 산업재해보상보험법에 의한 산업재해보상보험제도(이하 산재보험제도라 칭함)이다.
산재보험제도라
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보험관리 공단으로 운영되던 것이 2000년7월부터 단일 보험자인 국민건강보험공단으로 완전 통합시켰다.
산재보험과 관련해서는 1964년 산업재해보상보험법 시행 이후 적용범위가 꾸준히 확대되어 왔으나, 근로자 5인 미만 영세사업장의 근로
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법, 1963년에 산재보상보험법, 1963년에 의료보험법 등 다수의 사회복지 입법이 시작되었다. 그러나 실제로 각종 사회보장제도가 본격적으로 실시되기 시작한 것은 산재보상보험을 제외한다면 1977년 500인 이상의 사업장에 대한 의료보험의 실
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험급여 총액의 비율을 기초로 하여 산업재해보상보험법에 따른 연금 등 산재보험급여에 드는 금액, 재해예방 및 재해근로자의 복지증진에 드는 비용을 고려하여 사업의 종류별로 구분하여 노동부령으로 정한다(고용보험 및 산업재해보상보
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