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당연적용사업장 1. 사례 제시
2. 산재보험 가입대상
3. 법의 모호성
4. 산업재해보상보호법 제125조 (특수형태근로종사자에 대한 특례)
5. 특수형태근로종사자
6. 산재보험 가입현황
7. 산재보험 가입률 저조의 이유
8. 해결방안
Q & A
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산업기술연수생도 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부.
【판결요지】
산업기술연수생이라는 명목으로 입국하여 취업자격이 없는 외국인이 출입국관리법상의 고용제한규정에 위반하여 산업재해보상보호법의 적용대상인 사업장에 취
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산업재해는 있으나마나 한 것이다. 보상이 목적이라면 이러한 대상자들까지 포용해서 지원자의 폭을 넓혀야 할 것이다.
산업재해보상보호법을 보면서..(개인생각)
사실 나의 가정은 산업재해대상자라서 고등학교 때 혜택을 받았다. 하지만
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산업재해와 직업병을 이에 비례해 더욱 대형화, 집단화되고 있는 실정이다. 그러나 직업병의 범위에 관하여는 근로기준법시행령 제 54조에 서 38개의 유형을 명시하고 있으나 막연한 기준일 뿐만 아니라 보호범위도 좁고, 보호 장치가 미흡하
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산업재해보상보험법(산재보상법)의 성격
1. 산업재해보상제도를 사법적손해배상제도의 특수한 제도로 보는 견해
2. 산업재해보상제도를 로동법상의 제도로 파악하려는 견해
3. 산업재해보상제도를 생활보호제도의 일환으로 보는 견해
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