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법률, 국민에 대한 의무부과 규정 및 권리제한 규정에 주로 적용하고 있다.
즉 기본권을 보장하거나 권리를 부여하는 급부행정의 영역에서는 이 원칙을 적용하여 위헌판결을 내린 사례가 없다.
시행령에 보험회사에 자금이체업무를 구제적
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보험 본연의 보장성을 확보하고 가계안정을 도모하기 위한 제도이다.
(2) 본인부담액 보상금(국민건강보험법 제45조, 시행령 제25조 - 임의급여)
① 의의
가입자 및 피부양자가 일정기간 동안 요양기관에서 요양급여를 받고 건강보험 본인부담
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다른 법률에 의하여 재해보상이 보장되는 경우 또는 대통령령에 의하여 사업의
위험율, 규모 및 사업장소 등을 참작하여 산재보험 적용을 제외
(단, 근로복지공단의 승인 을 얻어 보험에 임의가입 가능)
공무원연금법, 군인연금법, 선원법,
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산재보험뿐만 아니라 산재가 아닌 사고 등으로 인한 장애나 사망의 경우에 국민연금에 의해 보장이 이루어지고 있는 반면 오히려 특수직역의 경우는 20년 미만의 가입자에 대하여 보장 규정이 마련되어 있지 않아 사회보장으로서의 기능에
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법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정 : “근로자에 준하는 자” 신설 - 보수, 정당한 이유 없는 해고제한 규정, 산재보험등 적용
사회보험적용
4대 사회보험 확대적용
4대 사회보험 확대적용
1. 산재보험 전 사업장 적용
2. 고용보험의
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법과 근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한다.
ㆍ비정규 근로자를 정규근로자로 전화하려는 대책미흡.
특수고용형태의 근로자들에 대해서, 보수, 해고제한, 산재보험에 관한 사항만 적용하고 퇴직금, 근로시간, 휴일, 휴
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보험법 제45조의 2, 시행령 제56조의 2)
3) 고용유지지원강화
고용보험제도의 적극적 노동시장정책과 관련된 부분은 고용안정 및 직업능력개발사업에 의해 시행된다. IMF이후 이 부분에 있어서의 변화는 주로 기업의 고용유지노력에 대한 지원
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2) 관리체계 및 보험사무조합
-현재 산재보험은 근로복지공단에서 관리
-영세사업장의 겨우는 보험가입자인 사업주의 위탁을 받아 보험사무조합을 법적으로 규정.
보험사무조합: 사업주를 대표하는 단체로서 특별법에 의해 설립된 단체 또는
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근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주기 위해서는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보
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안정 사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.
④ 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장
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