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법률」 <시행일 2012.6.8>
처. 「보호관찰 등에 관한 법률」 <시행일 2011.11.5>
커. 「장애아동 복지지원법」
「사회보장기본법」
「사회복지사업법」
「국민연금」
「건강보험」
「산재보험」
「고용보험」
「노인장기요양보험법」
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산재예방을 위한 사업주의 활동을 강화하기 위하여 보험료 산정방법을 변경하도록 한다. 이를 위하여 원칙적으로 보험료 산정 과정에 보험원리를 강화시켜 적용하도록 하며, 이의 일환으로 개별실적요율 적용사업장 적용범위를 점진적으로
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법제론 (김기원, 나눔의 집 2004)
국민연금법 해설 (인경석, 국민연금관리공다 2001)
1급사회복지사 (사회복지사1급시험연구회, 나눔의 집 2005)
한국사회보장법론 (전광석, 법문사 2005)
국민연금관리공단 (http://www.nps4u.or.kr/)
법제처 (http://www.moleg.go
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사회복지관련 조약을 체결하여 국내사회복지법과 연계시킬 필요가 있다.
(5) 외국인 노동자에 대한 사회복지급여문제를 해결해야 할 것이다. 특히 국민건강보험, 산재보험, 등을 해결할 입법이나 법의 개정이 요구된다.
Ⅲ. 결론
해방 이후 우
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법에 따르면 사회보장은 크게 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 구성됩니다. 사회보험(고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험)은 일차적 안전망이라 불리는 반면 공공부조는 주로 이차적 안전망으로 불리며 국민의 최소한의 생활수준
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산재보험이 중요한 의미를 지닌다할 것이다.
산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험
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산재보험의 의의는 급여수급권자에게는 안정적인 삶을 보장하고, 사용자에게는 배상책임의 부담을 경감하는데 있다. 하지만 우리나라의 경우 여전히 산재보험제도를 통한 보상과 근로기준법상의 배상책임을 동시에 인정하고 있어 민간배상
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법상의 보호를 받을 수도 없을 뿐만 아니라 노동조합에도 가입할 수가 없다. 다만 1997년 8월에 신설된 산업재해보상보험법의‘현장실습생에 의한 특례조항’에 의거하여 현장실습생은 산재법의 근로자로 인정되고 있다.
귀 질의내용 및 표
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산재근로자가 지정병원에서 진료 받고 난 후)→지정병원 경유하여 관할 노동기준 감독서를 제출→노동기준국으로부터 지정병원에 치료비 지급
적용대상
산재보험 당연적용 대상 근로자
(직업의 종류와 관계없이 근로기준법의 적용을 받는
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법 고용을 시정해 나가도록 하는 동시에, 근로기준법, 최저임금법, 남녀 고용평등법, 근로자파견법, 산업안전법 등의 다양한 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가는 일이 선행 되어야 할 것이다. 아울러 고용보험, 산재보
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