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사업 확대(행정자치부 등)
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
1) 구조조정으로 실직한 자에 대한 특별직업훈련 실시
2) 이직예정자의 개인별 직업훈련 지원
3) 우선직종훈련 및 실업자 재취직훈련 조기시행
4. 실직자에 대한 생계지원
1) 실
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사업법에 의하여 설립된 사회복지법인의 복지 또는 자선을 위한 사업비, 시설비, 운영비 등으로 지출하는 기업의 기부금은 필요경비로 산입한다(법인세법 제18조, 동법 시행령 제42조 제1항).
(8) 벌칙 중 주요 규정
1) 5년 이하의 징역 또는 1,500
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법, (주)중앙경제
박상필(1990),노동관계법의개정시안-근로기준법, 노동조합법을 중심으로, 부산대 법학 연구 Ⅰ. 근로기준법의 적용기준
Ⅱ. 근로기준법의 적용범위
1. 근로기준법이 적용되는 사업은
2. ?항상? 근로자가 5인이상이어야
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사업이나
각종 물품 및 서비스, 기술의 수출 등의 전략물자 허가에 대한 철저한 사전 검토를
통하여 정확한 판별을 할 필요성이 요구된다. 또한 정확한 판별에 의해 허가받은
물품이 해외로 반출되는 통관과정에서 최종적으로 불법적인 반
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법(소비자기본법)과 소비자단체소송
1. 개정내용
2. 개정이유
3. 입법효과
1) 소비자의 강화된 권리의식(소비자주권)에 부응하여 행정규제 외에 소비자의 자위(自衛)적 보호 장치 마련
2) 소제기를 우려한 사업자의 자발적인 위법행위 중지?
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시행하면서 상대방에게 관련이 없는 의무를 부과하는 경우에 문제된다.
(2) 신의성실의 원칙
민법 제2조 제2항은 권리와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다고 신의성실의 원칙을 선언하고 있다. 신의성시의 원칙은 본래 민법의
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법규나, 규칙 등을 공표함으로서 사회복지 관련법규가 안정성을 갖추도록 해야 한다.
-서울시에는 실업상태에 있는 청년을 고용하는 지역기업에 대하여 인센티브를 제공하는 자치법규를 마련하여 시행하는 것이 더욱 현실적인 문제해결책
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법투쟁
36. 사용자의 쟁의행위
37. 대체근로의 제한
38. 쟁의행위와 책임귀속
39. 쟁의행위와 제3자의 손해에 따른 책임
40. 쟁의행위와 근로관계
41. 노동쟁의 調整제도
42. 조정(調停)과 중재
43. 私的調整
44. 공익사업의 조정
45. 직권중재
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법성
5. 직급별 정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념 정의의 개정
(1) '적용조건'의 구체화
(2) '현저히 적은'기준 삭제
(3) 정당화 사유의 엄격화
2. 입증책임의 전환 규정 신설
3. 남
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규칙의 작성?신고)
22. 제110조(벌칙)
23. 제112조(벌칙)
24. 제113조(벌칙)
25. 제115조(벌칙)
Ⅷ. 청소년근로자(연소근로자)의 해외 사례
1. 미국
1) 학생교육?고용 프로그램(SEE)
2) 방학을 이용한 청소년 고용(Summer Employment)
3) 기타
2. 캐나다
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