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직원이 담당할 수 있다.
다음으로 조사업무에서 고려해야 될 사항은 얼마나 많은 인원을 조사담당공무원으로 하여야 하는가 하는 문제이다. 우선 세무서의 기구를 그 기능에 따라서 납세자서비스과(Taxpayer Service Division), 조사과(Audit Division),
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법률이 김영란법이다. 부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률로 공무원뿐만 아니라 언론인과 학교 교직원을 포함해 부정 청탁 및 금품수수를 금지하는 것으로 선물을 받거나 식사하더라도 3만 원 이상을 금지하고 경조사비에 대해서
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직원을 포함시켜야 한다.
14. 행동촉진 및 조장
사회복지행정가는 직원이 원하고 나아갈 필요가 있는 방향으로 나아갈 수 있도록 마음의 문을 활짝 열고 가능한 모든 것을 해야 한다. 행정가는 직원의 개별적이고 계획에 민감하게 반응해야 하
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법률에 규정되고 피해자에 대한 보호조항도 최근 강화된 바 있다. 성희롱 사건이 발생하면 피해자가 가장 큰 피해를 당하는 것이지만 행위가 나타난 기업 역시 유무형의 손해를 입게 된다.
그러나 법률의 보완, 적용보다 우선 시 되어야 할
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직원 내에서 필요성에 의문을 지닐 수 있다. 의무 설치 기준이 단위사업장의 상시 근로자를 기준으로 매우 높은 수준이라서 많은 사업체들은 의무 설치 대상을 피해갈 수 있다. 무엇보다 설치를 원하는 경우에도 관련 법률이나 정부 부처간의
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직원을 포함시켜야 한다.
14. 행동촉진 및 조장
사회복지행정가는 직원이 원하고 나아갈 필요가 있는 방향으로 나아갈 수 있도록 마음의 문을 활짝 열고 가능한 모든 것을 해야 한다. 행정가는 직원의 개별적이고 계획에 민감하게 반응해야 하
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특허권에 위배되지 않아야 한다는 다국적종자, 농업기업의 새로운 질서 때문에 교과서 수정을 요하고 있는 상황이다.
무역관련지적재산권 협정은 미국식 지적재산권 법률을 세계화한 데 그치지 않고 생명형태와 생물다양성을 특허 설정이
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직원들의 잦은 인사이동으로 업무의 연속성이 단절되고 전문성 축적에도 어려움이 있는데다, 단체장의 임용권 하에 있는 사무직원들로 인해 집행기관에 대한 견제 감시가 충실하게 이뤄지기 쉽지 않아 인사권 독립의 필요성도 줄기차게 요
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법률에만 의존할 수 없기 때문에 제반 사회과학의 관여가 요청되는 것이다. 현재 보호관찰에 종사 하는 공무원은 400명 미만이며 보호관찰 직원의 대폭확충은 현실적인 여건상 상당히 제약될 수 밖에 없는 상황이다. 이러한 한계를 극복하면
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법률이다. 따라서 장애인차별금지법은 보다 많은 논의를 통하여 장애인의 인권을 존중하고 그들의 삶에 대한 자기 결정권을 부여하는 의미를 가지는 방향으로 나아가야 한다.
또한 정부가 모든 장애인들의 모든 욕구를 들어줄 수 없는 것이
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