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정의 Ⅲ. 직장내 성희롱의 원인 1. 남녀, 성에 대한 사회적 인식의 차이다 1) 남자 2) 여자 2. 위계 질서 때문 Ⅳ. 직장내 성희롱의 요건 1. 행위주체 2. 직위이용이나 업무관련성 3. 행위태양 4. 결과 Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준 1.
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  • 등록일 2012.10.11
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법 제8조의2제1항제2호의 규정에 의하여 직장 내 성희롱을 한 자에 대한 부서전환, 징계 등의 조치를 하는 경우에는 성희롱의 정도 및 지속성 등을 고려하여야 한다. <별표> 직장 내 성희롱 판단을 위한 기준 예시(제1조의2관련) - 성적인 언
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  • 등록일 2011.09.08
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성발전기본법 제 17조 제 3항(고용평등) 국가, 지방자치단체 또는 사업주는 성희롱의 예방 등 직장내의 평등한 근로환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 한다. 4) 남녀고용평등법(신설 조항 중심) 제 2조 제 2항(정의) 이 법에서 “직
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  • 등록일 2008.03.18
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성희롱 성립여부를 판단하기 어렵거나 관련 분쟁을 해결하기 어려운 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방노동청에 설치되어 있는 좡고용평등위원회좡에 조정을 신청할 수 있다. 조정의 신청은 원인이 되는 행위가 있은 날(계속되는 행위는
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  • 등록일 2007.09.19
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판단하고 대응하였을 것인가를 고려하여 기준을 정한다. 5. 직장내 성희롱 예방위한 방안 직장에서 성희롱이 발생하는데는 다양한 원인이 있으나, 그 주요 원인으로는 남녀간 성의식의 차이와 함께 장에서 남성이 여성을 함께 일하는 동료로
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  • 등록일 2017.08.16
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논문 40건

성희롱의 헌법적 연구 - 미국에서의 Sexual Harassment에 관한 논의를 중심으로”, 1996, 서울대학교 대학원 석사논문. 배종대, 『형법각론』, 1999, 홍문사. 손희권, 「성희롱사건의 성립요건 및 법적책임등에관한 대법원 판례 분석」, 2000, 한국교육
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  • 발행일 2012.04.20
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성에 대한 객관적 사실만을 전달 할 뿐, 성에 대한 가치판단에 대해서는 침묵한다. 현대인들이 매체를 통해 성지식을 습득하고 또래집단 속에서 성에 대한 다양한 이야기들이 오고가지만 성에 대한 포괄적 의미를 깨닫지 못하는 것의 원인이
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  • 발행일 2008.02.10
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성』 http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/03/07/2011030701792.html 고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책 http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화의 의미와 원인 1 고령화 사회의 정의 2 우리나라
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  • 발행일 2011.05.24
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정의 원칙), 형법 제126조(피의사실의 공판청구전 공표금지), 형사소송법 제198조(비밀엄수)에 비추어… 수사기관의 도박채무공갈단원이라는 피의사실 공표행위가 위법성을 조각하는지의 여부를 판단함에 있어서는 공표 목적의 공익성과 공표
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  • 발행일 2012.06.21
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14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
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  • 발행일 2015.10.14
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취업자료 19건

정의하고, 그에 따라 본인의 역량수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 하였는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. (최소 500자 이상) 6. 괄호 안에 제시
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
성의 정의와 판단기준을 기술하고 그 전문성을 활용하여 우리원 입사 후에 해낼 수 있는 일은 무엇인지 서술해 주십시오. 5. [경험사항] 우리원 직무와 관련된 본인의 경험을 기술하시고, 해당 경험이 우리원 지원동기에 영향을 준 부분을 구
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  • 등록일 2024.06.20
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  • 직종구분 의료, 간호직
성과 확장성을 강화하는 데 기여할 것입니다. 또한 팀 내 협업과 지식 공유를 촉진해 조직 역량을 높이고, 후배 개발자 양성에도 힘써 회사의 지속 가능한 성장에 이바지하고자 합니다. 1. 성장과정 및 생활신조 2. 성격의 장단점 및 취미/
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 IT, 정보통신
어떤 영향/효과가 있었는지 구체적으로 설명해주세요. 4.본인이 게임에서 가장 큰 성과를 냈던 경험과, 이를 달성하기 위해 적용한 플레이 전략을 서술하여 주십시오. ('성과'의 기준은 본인의 기준에 따라 정의 가능함(레벨, 순위 등 포함)
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
판단을 하는 것이 중요하다고 생각합니다. / 근거 있는 처치 왜 간호사가 되고 싶었는가? 할머니가 병원에 입원하셨을 때 친절했던 간호사에 감명을 받아 글을 잘 못쓰시는데도 정성을 다해 노트에 감사했다는 것을 적는 것을 보면서 나도 누
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  • 등록일 2023.06.30
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  • 직종구분 기타
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