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직원들의 자기계발 기회부여, 의료건강 관리, 자녀교육 보조, 여가 레저 지원을 위해 연간 일정
금액의 포인트를 지급하고 있습니다.
열심히 일한 직원에게 주는 보너스
일상 업무에서 벗어나 휴식을 통한 재충전 기회를 부여하고자 마련된
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직원 인터뷰가 있었는데, 직원 인터뷰를 하면서 가산종합사회복지관의 전반적인 분위기를 느낄 수 있었다. 서비스 이용자들을 위한, 지역을 위한 서비스를 제공하는 기관이라는 것을 알았고, 주민들의 욕구를 알기위해 지역으로 들어가 사회
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자기결정
클라이언트가 모든 의사결정 과정에 참여하여 스스로 선택하고 결정하는 자유
를 누리게 하는 것
7.비밀보장
클라이언트가 전문적 관계에서 노출한 정보를 사회복지사가 전문적 치료 목적
외에 타인에게 알려서는 안 된다는 원칙
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자기 이름과 로고의 사용권을 기업과 교환한다. 이것은 다른 형태의 마케팅 제휴에 비해 약간의 위험이 따른다. 왜냐하면 비영리단체가 사실상 그 기업의 상품을 보증한다는 의미이므로 기업이나 제품에 문제가 생기면 타격을 받을 수 있다.
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자기개발 시간
- 어떤 성과지표를 측정할 것인가?
1) 재무적 관점
총자산, 매출액, 순이익, ROI, 자산활용율, 운영마진, 시장점유율, 시장성장율, 이익률, 유동성, 종업원당 부가가치
2) 고객관점
고객 구성비, 고객 이탈율, 고객 만족도, 고객당
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자기 스스로 변화하기 위해 노력하여야 한다. 적정한 스트레스의 유지. 관리에 관한 연구는 주로 과다한 스트레스를 예방하거나 감소시키는데 초점을 두고 이루어져야 한다.
<참고문헌>
김영임 외(2013) 보건교육, 한국방송통신대학교
이
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직원에게 급여를 지급할 때 원천징수
3) 임직원 퇴직금을 지급할 때 원천징수
4) 상금 등 기타소득을 지급할 때 원천징수
Ⅶ. 창업기업에 대한 세금 혜택
1. 소득에 대한 감면
1) 업종요건
2) 창업중소기업 등
2. 중소기업의 범위
3. 등록세
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법률상 지위는 보존되어야 할 것이며, 또 이 경우 법률적 판단은 아기의 이익이 최선이 되는 방향으로 이루어져야 함이 당연하다. 이때 아기의 최선의 이익은 단순히 경제적, 신체적 안정으로만 판단되어서는 안 되며, 보다 넓은 의미로 도덕
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법률적 규정이 있다면 전문요원과 복지관의 직원은 원활한 의사소통으로 상호 협력 및 의뢰체계가 확립될 수 있을 것이다. 재가복지의 경우 이러한 연계 및 협력체계는 더욱 필요한 것으로 나타나고 있다. 법령과 제도의 정비로 지역차원의
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자기주장적이고 남성의 지위에 도전하고 변화를 요구하는 여권론자와 같은 여성에 대해서는 부정적이며 적대적인 태도와 행동을 보인다. 그러나 여성에 대한 이중적인 태도는 비단 남성들만의 문제는 아니다. 잘 드러나지는 않지만 여성들
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