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관리능력”이 남자보다 뒤떨어진다는 “남성” 고위관리자의 편견하에 권위를 소유할 기회에 평등하게 노출되지 못하고 있다. 이렇게 취직이 되기 전부터 또는 취직이 되고나서 퇴직까지의 과정에 암묵적으로 존재하는 다양한 차별적 관행
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제도를 확대해야 한다.
현재의 복지체제의 변화 추세를 보면 장기적으로 지역사회의 사회서비스, 환경, 문화분야의 서비스를 제공하는 정부의 역할은 감소하고 민간부문의 역할이 더욱 커질 전망이다. 이러한 조건에서 새로운 고용창출과 사
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제도를 택한 경우가 많다. 이 제도
는 신규사업의 발굴 투자 및 관리에 관한 업무수행을 위하여 경험이 많거나 능력
있는 몇 사람들이 모여서 벤처캐피탈 회사를 설립하고 벤처캐피탈 펀드에 출자하도
록 하여 이 자금을 관리 운영하는 형태
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회사의 핵심지식, 정보를 비상관리하는 문제는 종업원간에 산재된 최근 2-3년간의 지식을 정리, 저장할 수 있는 체계를 개발하고 계속적 업데이트를 실시하며 멘토제도 펠로우십 제도 등을 운영할 필요가 있다.
2. 안정화 단계: 시스템 재구축
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관리
2. 변혁적 리더십의 구성요소
1) 카리스마(charisma)
2) 개별적 고려(individualized consideration)
3) 지적인 자극(intellectual stimulation)
Ⅶ. 지방정부의 리더십
Ⅷ. 지방정부의 리더십 자원
1. 제도적 자원
2. 상징적, 정치
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제도의 사례
4. 전자상거래 소비자 피해의 구제 방안
1) 부당거래 모니터링체계 구축
2) 업계의 자율 규제 장려
3) 소비자교육의 강화
4) 효과적 피해구제체계의 확립
5. 소비자 피해구제의 제도적 장치
1) 온라인 소비자피해상담제도
2) 가
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법정의 엄격한 소송절차에 따라 사실조사를 한 후에 신중하게 내려지는 판단이라는 제도적 뒷받침이 있기 때문인데 화해조항이라는 것은 당사자가 만드는 것이며 법관의 후견이 있기는 하지만 판결의 경우에 대비하여 보면 강행법규위반을
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제도
1. 제도의 개요
2. 법제도 현황
3. 환경영향평가 관련 조직체계
4. 환경영향평가의 시행절차
5. 평가대상
6. 평가항목 및 기법 현황
7. 전략적 단계에서의 영향평가 실행상의 미흡사항
8. 우리나라 제도와의 비교분석
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법정의 엄격한 소송절차에 따라 사실조사를 한 후에 신중하게 내려지는 판단이라는 제도적 뒷받침이 있기 때문인데 화해조항이라는 것은 당사자가 만드는 것이며 법관의 후견이 있기는 하지만 판결의 경우에 대비하여 보면 강행법규위반을
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기업의 특징
Ⅱ. 기업과 사회경제
1. 형성
2. 개념 및 성격
3. 특징
4. 변화
Ⅲ. 기업과 지역경제
Ⅳ. 기업과 시장경제
1. 1단계 회계개혁 : 사회주의 시장경제 구축
2. 2단계 회계개혁 : 구체회계준칙과 통일회계제도의 구축
참고문헌
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