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3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치
Ⅶ. 결론 및 제언
참고문헌
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회사들은 광고 자체가 사기이므로 법적으로 수수료 납부를 강제할 수단이 없습니다. 혹시라도 법적 해결절차에 들어가게 될 경우에는 SAF 등 전문기관의 자문을 받아 해결하는 것이 바람직하며, 현실적으로 법정공방을 벌일 가능성은 거의 불
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것은 아니다. 1. 개 요
2. 유연한 근로시간제도
가. 탄력적 근로시간제
나. 선택적 근로시간제
다. 재량적 근로시간제
3. 연장근로의 재한
4. 휴게시간
5. 휴일
6. 가산임금
7. 연차휴가
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관리 시스템을 도입한다
8) 36단계 : 사업상 거래를 하고 있는 기업들의 신용조사를 하라
9) 37단계 : 신용카드를 신청하라
6. 38~41단계 : 인력 고용하기
1) 38단계 : 종업원의 욕구를 평가하라
2) 39단계 : 구인광고를 내라
3) 40단계 : 고용자에
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운영되던 사업을 일단 공사화하여 이윤동기를 부여하는 한편 기업경영과 정책을 최대한 분리하여 운영한 후 매각하는 방식.
정부직영사업의 공사화 추진시의 원칙
- 비상업적 목적(공익성)도 최대한 상업적인 방식을 통하여 달성
- 정책 및
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민법상의 책임
① 세무사 업무의 법적 성격
② 선량한 관리자로서의 주의의무
③ 채무불이행의 책임
④ 채무 불이행의 효과
⑤ 불법행위의 책임
⑥ 채무불이행과 불법행위의 손해배상에 대한 비교
(3) 세무사법의 손해배상책임의 보장
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3. 부동산 관련 지수발표
4. 가치산정방법의 개선
5. 법적, 제도적 정비
6. 하나의 도구
7. 토지의 공공성 훼손
8. 부동산과 재산권개념에 관한 변화와 정비
9. 부동산의 수익성 보장
10. 부동산 경영의 KNOW-HOW 부족
Ⅸ. 결론
참고문헌
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법적 소송에서 충분히 고려해주는 방안, 윤리경영을 실천하는 기업에게 신용평가 시 가산점을 주는 방안 등은 국내 기업의 윤리경영 정착을 촉진시키는 대안이 될 수 있을 것이다. 아울러 금융기관의 경우에는 은행, 투신, 카드 등이 업종별
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절차
1) 경영혁신의 영역
2) 경영혁신 추진 절차
5. 경영혁신 기법의 종류
1) 비전 제시
2) 리스트럭처링(Restructuring),리엔지니어링(Reengineering)
3) 비즈니스 프로세스 리엔지니어링(BPR : Business Process Reenginnering)
4) 전사적 품질경영 (TQM : Tot
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관리 프로그램까지 갖추고 있다. 많은 동종업체 기업들도 이런 움직임을 보이고 있고 점점 더 가속화된 변화를 보일 것으로 예상된다.
4. 고속도로, 기차, 공항 등 식음시설운영 (촉진)
컨세션 사업 영역 중에서 주로 공항, 철도 역사, 고속도
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