|
법정대리인의 권한 >>
[ 제9편 권리의 변동 ]
( 제5장 법률행위의 무효와 취소 )
제1절 법률행위의 무효
1. 무효의 의의
2. 무효인 법률행위의 효과
3. 무효행위의 추인
4. 법률행위의 일부무효
5. 무효행위의 전환
제2절 법률행위의 취소
|
|
|
② 국가의 입장에서 본 기업목지의 의의
③ 근로자의 입장에서 본 기업목지의 의의
Ⅵ. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
① 기업복지의 환경변화
② 기업복지의 과제
③ 기업복지제도에 대한 새로운 접근(한국노동연구원, 2000)
|
|
|
제도를 도입하여 기업회생에 역점을 두는 방향으로 구성되어 있음
― 이를 통해 1997년 국제연합 국제거래법위원회(UNCITRAL)가 제정한 파산관련 국제적 기본법을 도입함으로써 파산제도를 국제기준에 맞추고자 시도 □ 제 목 : 기업
|
|
|
관리시스템(e-등대)을 통해 등록하고 전 직원이 공유하여 새로운 업무에 빠르게 숙지함에 따라, 업무 공백을 최소화하고 신속한 대민서비스가 가능. 현재 등록지식 7,800여건, 학습커뮤니티 2,318명 59개, 블로그 79개 등.
●정책품질관리제도 도
|
|
|
법정관리 조기졸업위해 유상증자 방식
4년째 법정관리중인 스포츠화업체 국제상사의 경영권 향배가 올해 안에 결정될 전망이다.
국제상사는 3200억원에 가까운 부채를 해결하고 법정관리에서 조기졸업하기 위해 유상증자 방식을 통한 제 3자
|
|
|
제도를 정비해야 하는 등 정부차원의 실업대책 추진을 상세히 명시한다.
-직업중개소 관리강화 : 중개서비스의 난립과 질 낮은 서비스제공으로 인한 구직자 피해를 방지하기 위해 현급 이상 인민정부는 직업중개기구 관리를 강화하고 직업중
|
|
|
관리제도
③ 보상관리제도
첫째, 보상의 원칙 및 기준에 대한 명확한 기준제시와 성과에 따른 차등적 보상을 강화하 여 직원의 동기부여 효과를 최대화하는데 초점을 두었습니다.
둘째, 법정임금 및 세제혜택을 위한 부분을 제외하고는 기본
|
|
|
제도를 활용한 종업원 임금퇴직금 보호, 퇴출 종업원 채용시 장려금 지급, 재취업 훈련 등 기존의 대책을 재활용하는 수준. 이정재 재경부 차관은 고용 동향을 면밀히 지켜보면서 추가적인 문제점이 발생할 경우 보완대책을 적기에 마련해 시
|
|
|
관리제도개편안」, 『인권과 정의』, 1992. 1
나라정책연구회 편저, 『전환기 정치 행정 개혁연구』, 백산서당
나라정책자료실 엮음, 『정치개혁 시민운동론』, 백산서당
허 영, 『한국헌법론』, 박영사
강영호, 「유책배우자로부터의 이혼
|
|
|
제도는?
=제조직이다보니 정직원중 여직원이 3명밖에 되지 않는다. 여직원이 매우 소수이기 때문에 여직원을 위한 복지제도나 특별한 것은 없다.
결 론
세계화와 정보화에 맞추어 기업들의 무한경쟁시대에 접어들었다. 동양강철 역시 21세기
|
|
메뉴펼치기
