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근로시간단축을 위한 노사정의 역할
가. 현황 및 문제점
□ 근로시간 단축문제에 있어서 노사정의 역할에 대해 논의가 행해지고 있음
나. 주요 외국의 사례
□ 근래 법정근로시간단축시 선진국에서는 반드시 노·사·정간 협의 과정을 거침
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70
-3.70
-3.67
<그림 3> GDP 효과
<그림 4> CPI 효과
<그림 5> 경상수지/GDP 효과
3.3 산업별 효과분석
－ 법정근로시간 단축에 따른 생산감소 효과는 서비스업보다는 건설업과 제조업에 더 큰 영향을 주는 것으로 나타남.
. 제조업의 경우
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법정근로시간이 44시간에서 40시간으로 임금저하 없이 단축될 경우 단기적으로 기업에게 상당한 부담이 될 수 있다. 그러므로 이러한 기업의 부담을 보전하기 위해 휴가제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정
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법정근로시간 단축이 강제적용되는 경우 생산성의 저하가 당연히 나타날 결과인 만큼 소정근로시간 단축에 따라 근무테이블을 변경하여야 할 것이다. 주5일 근무제, 즉 주휴 2일제를 채택할 경우에는 근무테이블의 변경폭이 더 클 것 특히,
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근로자들이 연월차 휴가를 오히려 임금보상적 성격으로 인식하고 있다는 것을 의미하기도 함.
특히 월차의 경우 주6일 근무제를 전제로 하여 시행되었던 것이며, 법정근로시간 단축과 유연근로제의 확산 등이 진행됨에 따라 사실상 휴일보상
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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시간은 30% 단축되고 선별률은 15% 향상되었습니다. 또한, 노무관리 부문에서 근로시간 관리 체계 혁신으로 법정근로시간 준수율을 9 8%까지 높였고, 근로자 만족도 조사에서 긍정 평가가 85%를 기록하였습니다. 이러한 성과는 체계적 데이터 분
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법정 감정을 지원하는 실무 프로젝트에 참여하여 시료 검증 과정에서 98%의 검증률을 기록했고, 이를 바탕으로 판별 시간 30% 단축에 기여하였습니다. 연구보조원으로서 시행한 화학 감정 실험의 경우, 150건 이상의 연구 자료를 분석하며 오류
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