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일용직근로자의 연장, 야간근로수당 과세여부
생산직 일용근로자의 경우 월정액급여에 관계없이 연장시간근로, 야간근로로 인하여 통상임금에 가산하여 받는 급여(한도 없음)는 비과세 된다.
단, 건설업을 영위하는 업체의 건설현장에서
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근로시간은 당사가 간 합의에 의해 1주 12시간을 한도로 연장근로 할 수 있으며, 연장, 야간 및 휴일 근로에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. 근로기준법 제 24조, 제 55조
그리고 일용직 근로자의 경우 근로계
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법정 복리후생에 대한 항목입니다. 귀하가 실제 혜택을 받으실 수 있는지 여부를 표기해 주십시오.
항목
적용
미적용
항목
적용
미적용
시간외수당(연장,야간,휴일) 주1회 유급휴일
월차휴가
연차휴가
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퇴직금
사내 복
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퇴직금, 직무교육, 작업복, 작업환경, 사회보험, 해고, 업무상재해, 단체협약, 취업규칙 등과 관련한 세부조항을 기재하도록 규정해야 한다.
마지막으로 노동조합법 제4조 노동자의 정의규정에 따르면 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하
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근로기준법 제24조(근로조건의 명시)의 개정안을 마련하였는데, 즉 제24조 제2항(신설)으로 “사용자는 제1항에 따라 임금 등을 정함에 있어 근로자의 동의를 얻어 제55조(연장ㆍ야간 및 휴일)의 규정에 의하여 지급될 가산임금을 미리 포함하
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휴일, 휴가
CHƯƠNG III: THỜI GIAN LÀM VIỆC & NGHỈ NGƠI, NGHỈ PHÉP THEO LUẬT LAO ĐỘNG.
제8조: 근로시간 및 휴식시간
ĐIỀU 8: THỜI GIAN NGHỈ VÀ THỜI GIAN LÀM VIỆC
제9조: 연장근무
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일용직 등의 다양화된 유연적 고용형태를 적극적으로 창출할 것을 강조한다. 동시에, 유연적 일자리가 고령자들에게 직업으로의 가치를 지닐 수 있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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교육기관환경에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-24> 맞벌이 부부가 자녀 양육기관의 교육방법 및 내용에 대한 만족도 분석
<표 Ⅳ-25> 맞벌이 부부의 교사 자질 만족도에 대한 분석
<표 Ⅳ-26> 맞벌이 부부의 유아교육기관에 바라는 점에 대한 분석
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2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3. 정규직화에 따른 대책방안
Ⅵ. 결론
【참고 문헌】
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내용을 이야기합니다. 무엇을 하고 살았는 지가 중요한 질문이었던 듯 합니다. 저는 기술 전공인데 행정 쪽으로 가려다가 망한 케이스라 부족함을 많이 지적 받았습니다. 대표님께요. ㅡㅡ;
2. 2차 면접 전까지 직무기술서를 작성하여 오라고
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휴일근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포
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근로자들의 노력과 희생은 지금의 우리나라를 만들었고 많은 사람들이 보는 건설 근로에 대한 인식이 저는 불쾌할 만큼 아쉬움이 많습니다. 일용직 근로자이든 어떤 기업의 이름 하에 통솔하고 기획하는 입장이든 국가 발전을 만들기 위한
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근로 장소 및 업무)
제 4 조 (관리책임자 및 지휘/감독)
제 5 조 (임금)
제 6 조 (수습기간)
제 7 조 (근로시간)
제 8 조 (휴일, 휴가, 교대근로 및 관련임금)
제 9 조 (퇴직금)
제 10 조 (취업조건 및 확인)
제 11 조 (퇴직 전 통보)
제 12 조 (귀책사
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내용)
4. 자기소개를 해보세요.
5. 여자의 경우 야간 근무를 잘 할 수 있겠는가?
6. 지금까지 자신이 책임감을 발휘한 경험을 말해보세요.
뱀발 : 한 번의 도전으로 취업이 되는 것이 바람직하지만, 그렇지 않을 경우를 대비해 취업노트를 작성할
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