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자기성찰, 새 로운 깨달음과 기쁨, 보람, 감사 그리고 공동의 복지 목표를 위한 새로운 발전적 목표계획 및 전개.
· 5단계 과정의 목적
① 활동희망자들의 초기 긴장을 해소, 직원과 참여자와 신뢰관계 형성
② 활동희망자들의 활동의지와 자
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사 직원인 피고가 일임매매의 범위를 넘어서 부당하게 주식을 임의매매하고 부당하고 적극적인 권유를 하여 원고로 하여금 주식을 매입토록 한 결과 원고에게 손해를 입힌 사안에서, 위 임의매매와 부당권유로 인한 손해배상책임을 인정하
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직원들이 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하고 있습니까?
①
②
③
④
⑤
창의성
(5점)
지속적인 자기계발을 통해서 업무와 관련하여 창의성을 발휘하고 있습니까?
①
②
③
④
⑤
청 렴 도
(5점)
사적인 이익보다 공익을
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사업을 소개하는 경우에는 많은 사람들에게 저비용으로 전국적으로 홍보를 할 수 있기 때문에 반드시 한번 시도해 볼만하다. 입지, 청결, 접객서비스, 시설, 상품의 전문화, 간판, 유니폼 등 자신의 강점과 기존업체들의 단점을 파악해 자기점
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조사결과 및 분석 54
1. 연구대상자의 일반적 특성 54
2. 음주변화동기, 자기효능감, 자아존중감의 사전사후 결과 55
3. 음주변화동기 58
4. 자기효능감 59
5. 자아존중감 60
6. 사례분석 61
Ⅵ.결론 및 제언 70
참고문헌 73
부록 76
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