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세대들을 중심으로 일과 삶의 균형을 중시하는 경향이 직장문화와 인적자원관리(HRM)제도를 바꾸고 있다고 발표했다. 이러한 상황에서 향후 인적자원(HR)부문이 관심을 두어야 할 주요 이슈중의 하나는 바로 구성원들이 일과 삶의 균형을 추구
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친화적 사회 분위기 조성에 힘써야 하겠다.
<출처>
http://cafe.naver.com/twan105.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=349&
고령화 사회의 심각성
http://blog.naver.com/want_unique?Redirect=Log&logNo=30084906197
고령화 시대의 대안
http://blog.naver.com/imaginepub?Redirect=Lo
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. 고령화사례
2. 고령화 시대 5가지 인적자원관리 방안
고령인력 채용
직무재배치
평생학습시스템 구축
임금피크제 실시
재고용제도 시행
3. 기업의 적극적인 대처가 필요
-저출산의 원 인
-저출산 고령화 해결방안
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변화
(1)1960년대
(2)1970년대
(3)1980년대
2) 세대별 가치관 비교
3. 현대자동차 노동가치관 변화에 따른 작업환경 변화
4. 현대자동차의 인적자원관리 변화
lll. 결론
1. 현대자동차의 향후 인사관리의 방안
-참고자료
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sp;베이비붐세대 대량퇴직 해법 부상
서울신문 2010-02-26 02:33
●유한양행 노조 사측에 먼저 제의
●정부 인센티브 늘려야
대안2. 신문기사 소개 및 분석
1. 기사 선택 이유
2. 신문기사 내용 요약
3. 임금피크제 분석
4. 임금피크제와 HRM
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