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자세(마음가짐) Ⅳ. 벤처기업가(벤처기업경영인)의 정신자세(마음가짐) Ⅴ. 보호관찰관의 정신자세(마음가짐) 1. 관계된 모든 과학 지식 2. 자질과 감수성 3. 문서작성 능력 4. 카운슬러(Counselor)로서의 능력 Ⅵ. 학교관리자의 정신자세(
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(Group Worker)로서의 능력 3. 지역사회 조직 구성자(Community Organizer)로서의 능력 4. 슈퍼바이져(Supervisor)로서의 능력 5. 조직육성?관리자로서의 능력 6. 법집행관?행정관으로서의 능력 Ⅶ. 기독교인의 기본자세(기본마음가짐) 참고문헌
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벤처기업 관련제도의 합리적 개선방안, 중소기업연구원, 2008 송장준 / 벤처기업육성촉진지구 실태조사 및 활성화 방안, 중소기업연구원, 2008 윤덕병, 강신민 외 2명 / 벤처기업을 위한 창업경영론, 대경, 2003 이건웅 / 인터넷벤처기업 CEO의 특성
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자세가 필요하다. 관리자는 전문 지식, 문제해결 및 개선 능력, 업무 파악 능력, 커뮤니케이션 능력 등의 기본적인 자질을 갖도록 노력해야 한다. 진정한 IT 강국을 만들기 위해 정보 보호에 큰 관심을 갖도록 해야 한다. 해킹과 바이러스의 위
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인의 성희롱 사건 1) 사건의 발단 2) 사건의 진행 3) 사건의 결과 7. 도시바는 고객의 제품 A/S 요구를 묵살했다가 곤욕 1) 사건의 발단 2) 사건의 진행 3) 사건의 결과 Ⅵ. 기업경영관리 Ⅶ. 기업조직변화관리 1. 1단계-변화의 필요성을 확
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논문 45건

마음을 전합니다. 마지막으로 제가 좋아하는 글 하나를 소개하면서 감사의 글을 접고자 합니다.세상 모든 사람들이 삶을 살아가면서 두 가지의 마음가짐만 기억하면 된다. 주어진 일을 할 수 있다는 자신감과 주어진 일을 꼭 해내어야 한다는
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  • 발행일 2010.04.13
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자세 Ⅳ. 자원봉사의 효율적 관리 1. 자원봉사관리자의 역할 2. 자원봉사관리자의 과업 및 업무 3. 자원봉사교육훈련의 방법 4. 자원봉사자 유형에 따른 효율적인 활용 및 관리방안 5. 자원봉사관리 운영기관 Ⅴ. 결 론 <참고문
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  • 발행일 2005.10.22
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경영행정 대학원 석사학위논문 최규영(2005),학교폭력의 실태 및 예방 대책에 관한 연구, 동국대학교 행정대학원 석사학위논문. 최병찬(2003),학교폭력의 실태와 대책에 관한 연구, 대전대학교 경영행정 사회복지대학원 석사학위논문. 청소년보
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  • 발행일 2012.04.20
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마음을 내면화하게 될 것이다. 라. 환경 보전 문예활동을 통해 서로의 생각이나 자료를 공유하여 환경의 소중함을 재인식시키는 기회가 될 것이다. Ⅰ. 서 론 1 1. 운영의 필요성 1 2. 운영의 목적 1 3. 운영의 제한 2 4. 용어의 정의 2 Ⅱ.
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  • 발행일 2007.09.06
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, 2009. 1 서론 / 1.1. 연구내용 / 2. 본론 / 2.1. 바울의 헌금신학 / 2.2. 성도들을 돕는 헌금 / 2.3. 바울의 재정에 관한 생각 / 2.3.1. 바울의 재정정책 / 2.4. 헌금의 자세와 목적 / 2.5. 소유분배의 방법 / 3. 결론 / 참고도서 /
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  • 발행일 2009.05.28
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취업자료 237건

인전문요양원은 저에게 사회복지사로서의 가져야 할 마인드와 시설에서의 기획 및 경영능력을 키워주었으며, 통영해송노인복지센터와 함안복지재단에서는 제가 가지고 있는 사회복지의 영역을 넓히고, 관리자로서의 조직관리 능력을 배웠
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  • 등록일 2013.03.12
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경영 등에 대한 부분에서 벗어나서 진료에만 전념할 수 있게 될 것입니다. 또한 이렇게 병원 코디네이터로서 00병원에서 일할 수 있는 기회가 주어진다면 병원의 전반적인 실무지식과 함께 서비스마인드, 리더쉽과 경영마인드를 키워나가며,
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  • 등록일 2011.03.04
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  • 직종구분 기타
보호무역주의 확산에 따른 국내외 경제상황이 중소기업에 미칠 영향과 지원자가 생각하는 중소기업의 대응전략을 근거를 들어 구체적으로 기술하시오. 6.신용보증기금은 2019.1월 뉴비전 선포를 통해 ‘빅데이터와 디지털 플랫폼을 활용한
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  • 등록일 2019.04.03
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관리자의 꿈 10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력 11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가 12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라 13. 시험적 채용의 기회를 달라 14. 여자된 그이와 포부 15. 보이지 않는 책임감으로 16.
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  • 등록일 2003.08.26
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  • 직종구분 전문직
인재양성과 훈련과정은 치열한 내부경쟁의 연속이지만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영의 정신을 이
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  • 등록일 2009.06.03
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  • 직종구분 전문사무직
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