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소송의 판결은 민사소송의 판결과 성질상 차이가 있다는 점에서 공법적 사법작용으로 부를 수 있을 것이다.[42]
선거절차나 당선인결정에 위법이 있는 경우에는 그 정도의 여하에 관계없이 언제나 선거무효 또는 당선무효의 판결을 할 수 있
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소송의 대상이 될 수 없으므로 이 사건 소는 부적법하다고 주장한다.
살피건대, 근로자나 사용자가 근로기준법 제88조, 제89조 소정의 심사나 중재의 결과에 불복이 있으면 그 심사나 중재의 내용여하에도 불구하고 민사소송을 제기할 수 있
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소송을 걸어야 한다.
② 민사소송으로 해결.
근로기준법과 산재법에 의한 보상은 어디까지나 최소한의 보상이다. 특히 장해보상은 옛날 일본에서 쓰던 것을 모방한 것으로 노동자의 몸값을 너무 싸게 매기고 있으며 부상이나 사망으로 인해
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법률, 행정법규 및 회사정관이 정한 회사의 중대한 사항에 대하여 알 권리와 참여권을 가지고 있다. 상장회사는 응당 주주와 소통할 수 있는 효과적인 경로를 구축하여야 한다.
주주는 법률, 행정법규의 규정에 따라 민사소송 또는 기타 법률
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소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야 한다.
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
피해자는
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법적 지원을 통한 장애 차별 해결
그동안 한국에서 장애인은 권리침해나 차별을 경험하는 경우, 법적으로 민사소송을 제기하는 방법 외에는 특별한 권리옹호제도나 복지제도를 통해 권익을 보호받을 수 있는 방법이 없었다. 현행법에서는 이
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법부는 환경분쟁에 있어 매우 보수적인 입장을 견지하였다. 행정소송에 있어서는 처분성, 당사자적격, 소의 이익 등에 있어서 전통적인 행정소송의 요건을 적용하였고 민사소송에 있어 구체적 피해의 발생 및 인과관계의 입증을 엄격하게 요
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소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야한다.
④ 민사소송제기
피해자는 가해자를 상대
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소송을 제기하는 등의 절차를 거치게 된다. 노동위원회 결정에 따르거나 법원을 통해 처분이 확정되는 경우 사업주는 차별적 처우를 취소하고 근로자를 원직에 복직시키고 back pay를 지급해야 한다.
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
피해자는
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법안은 사기, 조작 등 증권거래법 위반에 대한 민사소송의 소멸시효까지 연장시켰다. 그래서 소멸시효가 위반한 사실을 안 날로부터 1년에서 2년으로 연장되었고, 위반이 있는 날로부터 3년에서 5년으로 연장되었다.
Ⅵ 시사점
1. 투자자보호
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