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및 그 영향 과정에 관한 연구다. 셋째는 변혁적 리더십 구성요소와 조직 유효성 간의 관계에 관한 연구다. 변혁적 리더십 개념에 대한 논의가 이미 앞에서 이루어졌기 때문에 리더십 구성 요소 및 과정에 관한 연구와 조직 유효성과의 관계를
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변혁적 리더십 개념
2. 변혁적 리더십의 중요성
3. 변혁적 리더십의 구성요소
1) 개별적 배려
2) 지적자극
3) 카리스마
4) 동기부여
4. 변혁적 리더의 특성
5. 변혁적 리더십 영향력과정
6. 변혁적리더십 사례
1) 스티브 잡스 - 애플
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리더십, 제임스 맥그리거 번스
조직과 인간관계론, 이택호.강정원
컬러리더십, 신완선
미래형 리더의 조건, 백기복 1. 변혁적리더십 정의
2. 변혁적리더십 목표
3. 변혁적리더십의 중요성
4. 변혁적리더십의 3가지 요인
5. 변혁적
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적인 영향을 미친다(김태윤 & 박금희, 2019).
출처 및 참고문헌
선행논문 참고
Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society, 허태근, 2014 , ‘유아교육기관장의 변혁적 리더십이 기관 운영관리에 미치는 영향’
https://koreascience.kr/article/JAKO201414
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조직 내 세대 차이 극복을 위한 교육의 효과에 관한 연구. 이화여자대학교
http://www.riss.kr/link?id=T10806080 1. 서론
2. 본론
1) 인적자원의 중요성과 가치
2) 세대 간 불협화음을 극복한 기업의 사례
3. 결론
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