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1. 변화적 리더십 이론의 개념
변화적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)은 리더가 구성원들에게 영감을 주고, 동기를 부여하여 그들이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 리더십 스타일을 설명합니다. 이 이론은 1970년대에 제임
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적 리더십의 상당한 요소들을 보유, 발휘하여야 할 것이며 이들간의 상호작용 정도에 따라 구성원들의 만족도, 조직의 효과성이 달라질수있다
10. 결론 및 나의의견
21세기 지식사회로 접어들면서 규모나 효율성보다는 불확실하고 변화무쌍한
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리더십의 근본적인 내용에는 변함이 없을 것이고 그것을 파악하여 이해하는 것이 중요하다고 생각한다.
<참고문헌>
리더십 포커스, 제정관
리더십의 이해, 백기복, 신제구, 김정훈75 Principles of Conscious Leadership, Michael Schantz
리더의 자격, 양
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리더십’ 독한 리더가 조직을 성공시킨다」LG경제연구원
김은중(2014)「융합의 욕망, 방법, 그리고 이념」정보통신정책연구원
김현(2013)「구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향」고려대학교 대학원 석
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: 조직정체성 강도의 조절효과와 조직동일시, 긍정 심리자본의 매개효과. 숭실대학교 대학원.
Greenleaf(1977). Servant Leadership. Mahwah, NJ: Paulist Press. 1) 4차 산업혁명 시대의 리더십
2) 서번트 리더십
3) 변혁적 리더십
출처 및 참고자료
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