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변화의 불편한 진실, 쎄오미디어, 2012.
3. 허재안, 지구온난화 대응을 위한 정부와 기업의 역할관계, 경원대 대학원, 2009.
4. 장은정, 기후변화 대응을 위한 환경교육의 개선방안 연구, 경성대학교 교육대학원, 2012.
5. 김진태, 온실가스 감축을 위
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변화방안
나의 비전은 우선 미래 나의 직장에서 인정받는 셀러리맨이 되는 것이다. 그리고 안정된 직장을 기반으로 기관의 장으로서 사회와 직장에 모범이 되는 사람이 되고 싶다. 인정받는 셀러리맨이자 사회와 직장에서 모범이 되는 기관
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변화에 능동적으로 대처할 수 있고 서비스할 수 있는 유능한 인재의 유치와 교육훈련을 통하여 국내ㆍ외의 변화에 신속하고도 적절히 대응하여 빈틈없는 치안세제를 확립할 수 있는 역량과 여건을 구비해야 한다.
셋째는 치안행정의 과학화
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합치시킨 전략적 개발관리의 확립을 목표로 하여야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 경력개발(career development)
Ⅲ. 경력개발의 모형
Ⅳ. 직업관 변화양상
Ⅴ. 직업관 변화에 따른 경력개발 변화방안
Ⅵ. 경력개발방법
Ⅶ. 결
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새로이 변화하여야 생존경쟁에서 우위를 점할수있으며 살아남을수있다. 경영혁신과 변화는 21세기형 기업에서는 피할수없는 과제이다. 1. 경영혁신과 변화의 필요성
2. 저항의 원인과 극복방안
3. 사례 : 세하㈜사
4. 최종결론
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