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조직을 개방적인 것으로 볼 때는 개방-합리적 조직이론, 마지막으로 인간을 사회적 존재로 인식하고 조직을 개방적인 것으로 보았을 때는 개방-사회적 이론이라고 한다. Ⅰ. 序 論
1. 경찰조직과 환경의 의의
Ⅱ. 本 論
* 경 찰 조 직 의
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경찰 김강자의 리더십
1. 김강자의 역할상황
1) 가족의 전폭적인 지원과 이해
2) 여성경찰에게 비우호적인 경찰조직문화
2. 김강자의 개인적 특성과 경찰조직문화에 대한 대응전략
1) 개인으로서 김강자의 특성
2) 김
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그 영향 및 대응방안, 환경보전협회
2. 대한석유협회(1995), 유류오염사고대응 협약(OPRC협약) 발효와 전망
3. 박만평(2011), 기후변화협약과 국내법의 대응에 관한 연구, 전북대학교
4. 산업자원부 외 1명(2006), 오존층보호 이렇게 합니다 : 몬트리올
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경찰의 미래는 밝다고 본다.
※참고문헌
☞이영남/신현지 경찰조직관리론 법문사, 2003
☞이동원, 양문승. “감찰활동에 대한 경찰관 의식연구”, 한국공안행정학회보 第23號(2006)
☞김충남. “경찰공무원의 부패실태와 대책”, 한국공안행정
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대한 심리적 대응방안
2) 아동성범죄에 대한 법제도 개선
3) 아동 성폭력 예방프로그램의 실시
4) 유해환경 정화
5) 아동 음란물 제작 및 유통에 대한 처벌 강화
6) 현실을 고려하지 않는 수사의 관행 개선
7) 성범죄 피해아동 보호시설 확충
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