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변화 추진 세력의 구축
3. 비전 창출
4. 비전 공유
5. 권한 이양
6. 단기적인 성과 창출
7. 후속 변화의 창출
8. 기업문화에 뿌리내리기
9. 결론
Ⅳ. 변화 8단계에 대한 나의 견해
Ⅴ. 변화 8단계 사례 - 포스코(POSCO)의 PI(Process Innovation)
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광고마케팅
(4) 이미지마케팅
5. 한국타이어 해외진출사례
(1) 유럽진출
(2) 동남아, 중국진출
(3) 미국진출
6. 한국타이어 중국진출 성공전략과 마케팅
(1) 중국 현지화전략
(2) R&D 전략
(3) 마케팅전략
7. 향후 서비스마케팅 전략제언
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포스코의 ERP계획
1) 포스코의 ERP추진의 필요성
2) PI구축을 위한 단계별 추진 내용
4. ERP시스템의 특징 및 효과
1) ERP 도입에 따른 일반적인 특징
2) ERP시스템의 효과
5. ERP시스템 도입에 따른 PI구축 결과
1) PI 구축이후 변화
2) 포스코의 신
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변화
2. 우리나라기업의 도입현황과 특징
3. 구체적 사례①-한국 IBM
1) 도입배경 2) 주요복리후생항목
3) 수혜대상 4) 적용기간 5) 도입효과
4. 구체적 사례②-삼성생명
5. 구체적 사례③-포스코
6. 구체적 사례④-대웅
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변화를 두려워하지 않는 도전정신. 동아일보 2005. 4. 4일자 경제면
2) 참고 사이트
포스코 : www.posco.com
포스코 역사관 : www.museum.posco.co.kr
포스코 인력 채용 : www.posco.co.kr/recruit
포스코 경영 연구소 : www. posri.re.kr
오라클 경영 사례 모음 : http://www.o
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-3> 포스코 경영혁신의 특징
<표 Ⅲ-4> PI를 통한 변화모습(고객만족제고)
<표 Ⅲ-5> PI를 통한 변화모습(비즈니스 스피드 향상)
<표 Ⅲ-6> PI를 통한 변화모습(업무 표준화)
<그림 Ⅲ-1><포스코의 중기 경영전략>2006년 POSCO는 35조원의기업가치
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사례
6. 포스코
7.SK
8. 후지쓰
9. 히타치
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교육과 훈련 44
4. 시스템 44
제6장 결 론 46
참 고 문 헌 49
<표 목 차>
<표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13
<표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14
[그림목차]
[그림 3-1] KT 6시그마 비전과 목표24
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사례
1) 포스코
2) 현대자동차
3) 삼성전자
4) KT
5. 현 제도의 한계점 비판 및 대안제시
1) 한계점 및 비판
① 실패사례 및 한계점
② 비판
2) 대안
① 주체자로서 대기업의 역할
② 파트너로서 중소기업의
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사례분석 및 시사점
제1절 국내 모범 사례
제2절 해외 모범 사례
제5장 대･중소기업간 상생협력(WIN-WIN) 강화방안
제1절 대･중소기업간 상생협력 촉진을 위한 기본방향
제2절 대･중소기업간 상생협력 촉진을
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중 가장 의미있었던 사례를 작성하여 주십시오(성공/실패 사례 모두 작성 가능) (800자)
2.4 지금까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직과 팀워크를 발휘하여 성과를 창출하거나 문제를 해결했던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (800자)
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포스코특수강에 적합한 인재라는 것을 가장 잘 보여주는 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
2. 본인이 지원한 분야에 전문성을 가지고 있음을 잘 보여주는 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
3. 본인이 타인과 협력하고 소통하는 사람임을 가
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변화해 나간다면 급변하는 상황 속에서도 빨리 적응을 하고, 위기에서도 그 해결책을 바로 찾을 수 있을 것입니다.
4. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
5. (주)포스코의 인재상 [목 차]
* (주)포스코에서 집중적으로 많이 보는 부
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변화에 빠르게 적응하는 자세를 가지고 있기 때문입니다.
Q20. 마지막으로 면접관에게 하고 싶은 말이 있나요?
끊임없는 학습과 성실함으로 포스코의 생산 혁신에 기여하는 신뢰받는 인재가 되겠습니다. 1. 본인의 회사선택 기준은 무엇이
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사례
(1) 분야별 자기소개서 / 일반 사무직(신입)
(2) 분야별 자기소개서 (포스코/재무회계/경력)
(3) 분야별 자기소개서 (삼성전자/기획/전략/신입)
(4) 분야별 자기소개서 (삼성전자/정보통신/무선사업부)
(5) 분야별 자기소개서 (삼성
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