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행정대학원 석사학위논문.
김숙영(2014). 임상간호사의 감정노동과 소진, 대처유형과의 관계. 가천대학교 대학원 석사학위논문. 1. 간호업무와 직무스트레스
1) 직무스트레스의 개념
2) 간호업무와 직무스트레스
2. 간호사의 소진
1) 소
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병원 정형외과학교실, JKFAS, Korean Foot and Ankle Society, (2014)
정홍근, 김태훈, 「흔히 보는 족부 및 족관절 질환의 임상적 접근, Clinical Approach of Common Foot and Ankle Disorders」,건국대학교 의학전문대학원 정형외과학교실, 대한류마티스학회지 Vol. 17, No
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병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형 - 상황적 리더십 모형
(2) 허시와 블랜차드의 상황모형 - 구성원 성숙도
(3) 자신이 속해
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병동 간호사의 셀프리더십, 역할갈등, 간호근무환경이 간호서비스 질에 미치는 영향」 , 『경희대학교 공공대학원 석사학위논문』 ., 2021.
http://khu.dcollection.net/common/orgView/200000367448
손명희, 「중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만
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전문성의 관계. 부산가톨릭대학교 대학원
박계홍(2014). 조직행동론. 형성출판사
http://www.mindtools.com/pages/article/newLDR_74.htm Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어
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행정대학원). RISS.
신현종. (2003). 병원조직의 미션(Mission)과 성과 간의 관계에 관한 연구. (석사학위, 연세대학교 경영대학원). RISS.
진소진. (2012). 일터학습이 병원성과에 미치는 영향: 조직 비전, 상사 비전의 조절 효과. (석사학위, 조선대학교
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병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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병원 간호부. [ 목 차 ]
I. 서 론
II. 본 론
1. 의료기관의 간호인력 확보
2. 간호의 전문성
3. 근거중심간호-간호의 전문성 강화와 임상간호의 질
4. 간호의 생산성 향상 방안
1) 간호조직에서의 혁신적 업무체제 구축
2) 간호분야 인
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병원의 간호 전문성을 높이는 데 기여하고 싶습니다. 최신 의료 지식을 지속적으로 습득하여 전문성을 쌓고, 이를 바탕으로 간호사로서 병원의 발전에 일조하는 인재로 성장하겠습니다. 강동경희대학교병원과 함께 환자의 삶의 질을 높이는
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, 윤숙희.(2017).간호·간병통합서비스병동과 일반병동 입원 환자의 간호만족도와 간호사의 업무 스트레스 비교조사연구.간호행정학회지,23(3),229-238.
홍두승 외(2012), 『사회조사분석』, 다산 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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