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병역의무이행자에 대한 공무원 채용할당제의 쟁점 ]
1. 들어가며
2. 병역의무이행자 공무원 채용할당제의 주요 내용
3. 군 가산점제도 위헌결정 이후 제대군인 지원을 위한 추진사항
4. 군 가산점제 폐지에 관한 헌법재판소 결정의 주요내
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병역의무이행이 국가경쟁력에 미치는 영향, 서울벤처정보대학원대학교
김문현(2011), 공정한 병역의무실현을 위한 법제의 방향, 한국법제연구원
고조흥(2007), 병역의무 이행자에 대한 국가보상 필요, 대한민국국회
이상목(2011), 병역의무부
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병역제도의 개선도 매우 중요하지만 일정 수준의 제대군인 지원정책도 유지되어야 한다.
넷째, 제대군인 관리체계의 일원화를 추진하여야 한다. 제대군인 지원업무를 국가보훈처와 국방부가 분할하여 수행하고 있으며, 병역의무 이행자의
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병역거부자에 대한 대체복무제도를 도입할 필요가 있다.
양심에 따른 병역 거부자들에게 대체복무를 인정한다는 것이 병역의무 이행자들과 비교하여 형평에 어긋나게 좋은 처우를 받게 하자는 것이 아니라 이들이 절박하게 생각하는 양심의
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병역 의무를 지우는 것은 적절치 않다고 강조하고 싶다. 현 시점으로는 여성이 출산과 육아에 대해 일차적인 부담을 진다는 것을 전제로 남성에게 병역의무를 부과하되, 병역의무 이행자에 대해서는 적절한 보상을 해주는 것이 합리적인 방
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