|
조선의 파업관계로 긴급소집된 대기업 노조연대회의에 참석했다 구속된 뒤 서울구치소에서 안기부로부터 전노협탈퇴를 강요받던 중 안양병원에서 의문의 죽음을 당하였다.
■이내창(28세) 89.8.15
중앙대 안성캠의 총학생회장으로 활동 중 815
|
|
|
간호 수행 기준
3. 품질 관리 및 성과 평가
4. 이론적 배경 및 필요성
5. 실무 적용 사례 분석
6. 지속적 교육 및 발전 방향
7. 간호 관리 체계의 중요성
8. 정책 및 규제의 영향
9. 간호직의 미래 전망
10. 결론 및 제언
|
|
|
간호사가 79.1%, 현재 근무부서는 외과병동이 31.6%, 3내과병동이 7.7%, 산부인과병동이 9.8%였다. 임상경력은 0~3년 미만이 34%, 3~7년 미만이 35.9%였으며 근무하고 있는 병원유형은 대학부속병원이 54%, 일반종합병원이 46%로 나타났다.
2. 간호전문직
|
|
|
간호사와 동료 및 협동자 간에 야기되는 도덕적 딜레마
1. 전문직 역할 존중과 협동
1)간호사의 자율성과 의사와의 협동
2. 협동자 간의 인격존중
3. 정책에 대한 책임
1) 개인 책임의 범위
2) 병원윤리위원회
|
|
|
간호사의 의무가 강조되고 있어 간호업무수행의 법적 측면이 강조되고 있다.
현대 의료분쟁 중 병원이 직접 나서는 형사소송이 크게 늘어나고 있는 상황에서 간호사가 피고인으로 대비하기 위한 법적 측면이 강조되고 있다.
2) 기록의 중요
|
|
|
병원 조직에서는 의사 결정은 병원 행정자, 의사들에 의해 대부분 결정된다. 이는 간호사의 소외감, 무력감을 발생시키며 의사소통의 부재가 올 수 있다.
따라서 자신의 의사를 소신 있게 표현할 수 있어야 하며 의사결정 능력을 향상시켜야
|
|
|
병원 수간호사의 의사소통능력, 직무스트레스, 간호관리역량과의 관계> 연세대학교 [2016] [국내석사]
김혜자 <교대근무 감정노동과 직무 스트레스 및 정신건강의 관계> 강원대학교 산업과학대학원 [2015] [국내석사]
정수희, 최은숙 <
|
|
|
간호사 감정노동의 선행 및 결과 요인을 포함한 모형구축
한국데이터정보과학회지 . 27(1) . P 143-154
김왕배.이경용,이가람 (2012) . 감정노동자의 직무환경과 스트레스 . 한국사회학 . 46(2) . P 123-149
김영수, 정은영, 김주나, 서영준 (2014) . 병원간
|
|
|
간호사의 업무관련 특성에 따른 업무스트레스는 밤 근무 일수가 7~12일 일 때, 간호직에 불만족 할수록 업무스트레스가 높게 나타났으며 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
간호사의 직무스트레스와 대처유형 간의 관계에서는 스트레스가 높
|
|
|
병원 간호과장직 5급 사무관에서 4급 서기관직 승급
-서울시 간호직 공무원 계약직화 철회를 위한 지원활동
⑦기타 간호협회의 목적과 사업을 달성하기 위한 대외적 지원활동을 함
3)간호정우회 창립 이후 간호사의 정치참여
1991년 광주광역
|
|
메뉴펼치기
