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에서 준수될 수 있는 최저수준을 결정하는 것이 합리적이고 효율적임. 최저수준을 상회하는 구체적인 임금수준의 결정은 개별 사업장에서 보충교섭을 통해 이루어 져야 하므로 이중 교섭은 불가피함.
Ⅶ. 병원의 활성화쟁점
1. 노동자 지위
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병원경영에 대해 충분히 이해해서 자신의 병원에 적용해야 하는 과제를 안고 있다. 그런데 병원은 병원경영에 대한 전문적인 지식과 역량을 가지지 못하고 있는 곳이 대부분이다. 지금은 병원노동자의 임금과 근로조건을 낮추거나 시간제,
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병원 민간위탁반대 투쟁, 글리벡을 둘러싼 백혈병 환자들의 투쟁, 중소병원노동자의 공공병원화 쟁취투쟁, 기초생활수급권자의 의료급여쟁취 및 확대투쟁, 장애인의 전동휠체어 건강보험적용투쟁 등이 그것이다. 이들 투쟁이 전체적인 보건
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병원 실태가 인력자체가 매우 부족한 실정이다. 여기에다 주5일제를 시행하게 되면 더더욱 인력이 부족해지는 실정이다. 이러한 이유로 인력충원과 동시에 비정규직을 정규직화 시켜야 한다.
이러기 위해서는 현재 정규직 노동자들이 양보
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통제권 요구 : 작업환경권 제도화 및 노동안전평가제도 도입
Ⅳ. 노동보건과 근골격계질환
Ⅴ. 노동보건과 보건관리
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅵ. 노동보건과 병원작업환경
참고문헌
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병원노동자 협회
- 간병인력 고용을 외부기관의 아웃소싱에 의해 이루어진다면 4대 보험이 적용되는 안정적인 일자리 창출이라기보다는 현재와 다를 바 없는 일용직으로 남을 것임. 병원에서는 직원화 하여야 할 것임.
▶ 대한병원협회
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노동자에 대한 인권침해와 차별은 심각한 수준이다. 한국에 체류하고 있는 외국인 노동자 대부분이 최저임금의 절반에도 못 미치는 수준의 월급을 받고 있으며, 회사 측은 공공연히 그들에게 폭행을 일삼으면서 이탈을 방지한다는 명목으로
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노동자간의 격차가 점차 심해졌고, 이러한 결과는 사람들을 물질만능주의에 빠지도록 하였다. 즉 산업화가 진행되면서 물질적 가치가 정신적 가치를 앞서게 되었고, 이로 인해 황금만능주의 풍조가 만연하게 되었고, 사람들이 삶의 최고 가
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병원 내 정해진 커뮤니케이션 절차와 예의를 지켜 협업하겠습니다.
[27] 병원 코디네이터는 왜 ‘감정노동자’라고 불릴까요? 본인의 생각은?
병원 코디네이터는 환자의 감정을 가장 먼저 마주하는 직군이며, 다양한 민원과 불안, 분노, 슬픔
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병원에 외국인 환자가 찾아왔을 때 적극적으로 응대하고 케어해나가는 데에 큰 도움이 되리라 생각합니다.
경북대병원 면접(경북대학교병원 면접예상질문)
경북대학교병원에 관심을 둔 이유를 말해보세요
왜 우리 병원을 선택했습니까?
간
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노동자 보호 센터 등 제가 봉사활동을 진행한 기관은 아주 많습니다. 그 대상자 또한 넓었습니다. 이 다양한 분야의 봉사활동으로 어떤 것을 얻겠다는 생각은 아니었지만 많은 것을 얻고, 배울 수 있었습니다. I. 신촌세브란스병원 간호사
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병원, 개인 병원에는 병상 수 보다 더 많은 사람들이 암이라는 질병으로 고통 받고 있습니다. 이 현실에 대한 원인을 제거하는 것은 당연할 것입니다. 앞으로도 금연에 대한 국가적인 노력과 개인적인 노력이 병행되어야 한다는 것이 저의 생
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병원의 간호부에서는 프리셉터 제도, 전문간호사 자격 취득 지원, 간호연구 활성화 등을 통해 간호사가 단순히 소모되는 노동자가 아닌, 지속적으로 성장하고 진화하는 전문가가 될 수 있도록 돕고 있습니다. 저는 단순한 업무 숙련이 아니라
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