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4 절 호텔산업의 제 특성 1. 상품상의 특성 2. 시설상의 특성 3. 운영․경영상의 특성 4. 투자상의 특성 5. 재무․비용상의 특성 제 5 절 호텔과 병원 1. 호텔과 병원 2. 병원의 인사관리 3. 호텔의 인사관리 4. 병원의 조직
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김인숙 외. 2008. 현문사. 최신간호관리학 지성애 외. 1996. 수문사. 간호관리학Ⅱ 1. 간호의 기획기능 2. 간호의 조직기능 3. 간호인사관리 4. 간호의 질관리 5. 간호의 지휘기능 6. 환자간호관리 7. 환경관리/물품관리 8. 병원의 전산업무
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조직 6. 비공식조직 7. 계선 8. 막료(staff) <인사 기능> 1. 인적자원관리(인사관리) 2. 직무분석 3. 직무기술서 4. 직무(재)설계 5. 간호전달체계(간호업무분담방법) 6. 간호인력요구산정 7. 간호업무량 8. 환자분류체계 9. 인력개발 <지
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  • 등록일 2006.05.20
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web DB 「http://search.koreanstudies.net/KsiKiss.asp」 Ⅰ. 들어가는 글 Ⅱ. 노인 정신장애 Ⅲ. 노인 정신장애의 분류 Ⅳ. 노인 정신장애의 치료 및 예방 Ⅴ. 사회사업적 접근 방법 Ⅵ. 시회복지사의 역할 Ⅶ. 결론 Ⅷ. 참고문헌
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  • 등록일 2008.05.26
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태도 , 타인의 인정 ③ 고충처리 
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논문 343건

기능 제2절. 주민참여의 분류 1. 참여의 제도성에 의한 분류 2. 참여방식에 의한 분류 제3장 우리나라 주민참여의 실태와 문제점 제1절 우리나라 주민참여 제도와 현황 1. 위원회 2. 반상회 3. 공청회 4. 민간단체 5. 민원 및 청원 6.
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  • 발행일 2007.11.13
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병원 자리에 도심공원 Ⅳ. 종로구 창신지구 지구단위계획 1. 계획의 개요 1.1 계획의 배경 1.2 계획의 목적 1.3 계획의 범위 2. 현황 및 여건 분석 2.1 입지 여건 및 현황분석 2.2 대상지 현황분석 2.3 문제점 분석 및 주요 이슈도
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  • 발행일 2011.06.23
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분류 <표 2-5> 서비스 品質을 결정하는 주요 결정요소 <표 2-6> 서비스품질의 10대 결정요소 <표 2-7> 서비스불량률 5% 개선에 따른 이익증대 효과 <표 4-1> 병원별 분포 <표 4-2> 성별 분포 <표 4-3> 연령별 분포 <표 4-4> 거주지별 분포 <표 4-5
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  • 발행일 2010.01.28
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분류 나) 기능에 따른 분류 다) 우리나라 신도시의 유형 2) 신도시의 특징 3) 신도시 개발 시 고려 요인 라. 신도시의 문제점 1) 난개발 2) 신도시 개발 정책의 실효성 3) 신도시 개발에 따른 자금난, 부동산 시장
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  • 발행일 2010.04.25
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분류 한 뒤 가능한 한 민간의 활력을 발휘하게 하도록 해야 할 것이다. 민간부문의 역할로는 다양하고 차별 화된 실버상품의 개발과 공급, 기업의 이미지 제고와 이윤의 사회환원, 노인들의 공통적 욕구에 부응, 소비자인 노인들의 신체적 안
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  • 발행일 2013.05.29
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취업자료 1,751건

병원 면접 족보 (면접 기출문제) 1. 감염위험이 높은 환자에게 어떻게 행동할 것인가? 2. 3교대 근무에 대한 생각을 말해보라. 3. 전문 간호사에 대한 자신의 생각은? 4. 욕창에 대해 아는 대로 말해보라. 5. 자신의 취미를 소개해보라. 6. 의료사고
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조직에 대해 기능하는 정도 또한 증가하게 될 것입니다. 이제부터는 사회와 주변을 위한 개인적인 노력에 임해 전체를 위한 개인이 되겠습니다. 감사합니다. 6. 대학교병원 면접족보 (면접 기출문제) 1. 감염위험이 높은 환자에게 어떻게 행동
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조직원으로서 함께하는 팀과 조직 전체에 긍정적인 바람을 불러일으키고 더 나은 변화와 발전을 만들어 내는 중심이 될 수 있도록 노력하겠습니다. 감사합니다. 6. 인하대학교병원 면접 족보 (면접 기출문제) 1. 감염위험이 높은 환자에게 어
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  • 등록일 2017.06.11
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기능의 존재로서, 조직의 일원으로서 중요성과 필요성이라는 가치를 지니기 위해 앞으로도 노력할 것이며 더 나은 기능을 위해서 성장할 수 있는 존재가 되겠습니다. 감사합니다. 7. 순천향대학교 천안병원 면접족보 (면접 기출문제) 1. 감염
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병원의 이름을 이어받는 다는 것은 위의 다양한 부담과 책임을 짊어지는 것과 같을 것입니다. 지금까지 이상의 노력을 바탕으로 더 나은 변화와 성장을 만들고 항상 조직 전체에 필요한 기능을 수행하는 인재가 되겠습니다. 6. 건국대학교충
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