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간호사를 위한 스트레스 관리, 포널스출판사, 2011
스트레스로부터 살아남는법 (알릭스 키르스타. 하남출판사), 2009
정종민(2010) / 직무 스트레스와 직무 만족과의 관계에 대한 이론적 고찰, 전남대학교 대학교 논문집(사회과학편)
최순화 (2006),
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간호사의 업무 스트레스와 대처방안 연구, 아주대학교
◇ 김천숙 외 8명(2004), 수술실 오염도감소를 위한 수술실공조시스템에 대한 연구, 순천향의학연구소
◇ 박경숙(2010), 수술실 간호오류 발생가능성 사정도구의 개발 및 간호사의 경험정도
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대학교 대학원, 박사학위논문
강윤숙외. 효과적인 리더십과 간호 관리, 포널스 출판사 (p.47-p72) 목 차
1. 리더십의 개념
2. 리더십의 필요성
3. 리더십의 특성
4. 병원 및 간호조직에서의 리더십 필요성
1) 간호 관리자 ; 수간호사
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간호사는 중독 치료에 대한 기본적인 지식을 충분히 숙지한 상태이어야 함
중독 상황의 치료는 일차적으로 기분응급처치가 최우선에 속함 → 환자의 생존을 담보하기 위해 가장 중요한 것은 기도와 호흡, 심혈관 순환을 확보하는 것
피부 제
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간호사의 활동이 거의 병원에서의 활동으로 국한된 모습을 보이고 있으며 외부 지역사회 활동 하는 것을 보기 힘들다. 이것은 국가차원에서 정신 보건 간호사들이 활동할 수 있는 법적 체계, 시스템이 제대로 구축 되지 않았으며, 우리나라
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병원에서 가장 높은 비율을 차지하고 있는 간호조직은 의료서비스를 직접 환자에게 제공하는 핵심부서로서 변화에 대응 할 수 있는 바람직한 간호문화를 창출해 나가는데 많은 노력을 기울여야 한다.
3) 직무만족도 향상
간호사의 직무만족
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병원건립, 자선사업, 위생사업
?간호사: 높은 도덕적 규범, 기술, 신용 요구
............................
기본
<1. 간호의 기본개념 >
?성장발달 개념 알아두기!! <아동FINAL 참고>
?이론
-뉴만: 환경의 자극체와 대상자간의 안정 상태 지
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대학 간호 관리 수업)
- 김인숙 외 7명(2001), 최신간호관리학, 현문사
- 이명옥(1997), 간호사의 상대적 권력과 대인갈등, 대한간호학회지 제27권
- 고종욱, 염영희(2003), 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지
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고정번간호사와 교대근무간호사(외래간호사)와의 건강상태비교(고정번간호사, 교대근무간호사, 외래간호사, 간호사, 건강상태비교, 간호, 연구설계, 문헌고찰, 교대근무와 고정근무 , 교대근무와 고정근무 간호사 건강검진)
Ⅰ. 서론
1.
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대학교 간호대학, 간호와 연구, 현문사, 1998
홍여신 외, 간호연구방법론, 대한간호협회, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 단명의 삶, 간호사
2. 의료기관의 간호인력 확보의 문제
3. Why do they leave? What for? - 보수와 근무조건의 상대성이론
4.
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