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대학교병원의 뛰어난 의료 환경과 교육 시스템 속에서 성장하며 환자들에게 최상의 간호 서비스를 제공하고 싶습니다. 또한 병원의 비전인 \'미래를 향한 의료 혁신\'에 기여할 수 있는 간호사가 되기 위해 끊임없이 노력하겠습니다. 저에게
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대학교병원의 연구 활동에 어떻게 기여하고 싶나요?
답변: 서울대학교병원의 연구 활동은 의료 발전에 큰 기여를 한다고 생각합니다. 저는 간호사로서 임상 데이터를 정확히 기록하고, 환자의 피드백을 연구에 반영하며 지원하겠습니다. 실
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신규 간호사들의 업무와 관련된 스트레스를 효과적으로 관리하기 위해서는 위의 매개변수에 대한 연구와 중재가 필요하다고 생각한다.
Ⅶ. 연구의 제한점
1. 본 연구의 표본추출은 대학병원을 대상으로 하였기 때문에, 이를 다른 병원에 일
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신규간호사의 자아존중감과 이직의도에 관한 연구. 이화여자대학교 보건전문대학원 석사학위논문
· 박진영(2011). 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 신규간호사의 임상수행능력 영향요인 .이화여자대학교 대학원 석사학위논문
· 지은옥(
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대학교 행정대학원 논문, 2014.
조갑출, 아동간호의 본질적 토대와 사명에 관한 논고, 중앙대학교 적십자간호대학 논문, 2015.
최안나 외, 낙태법 개정 관련 의료적 이슈와 산부인과의 입장, 한국모자보건학회지, 2020.
한상애, 병원간호사 서비
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병원간호사로 근무를 시작한 후, 일정 기간이 지나면 간호사는 자신의 경력개발을 해야 한다. 즉, 임상에서 전문가로 성장을 할 것 인지, 간호관리자의 길을 선택할 것 인지 결정해야 한다.
간호관리자의 길을 선택하게 되면, 간호단위 관리
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대인관계를 나타내는 간호사가 10% 증가할 것이다. Step 1 간호조직의 문제 확인
Step 2 문제와 관련된 자료수집
Step 3 문제의 진단
Step 4 조직변화를 위한 세부계획
Step 5 세부활동의 집행을 위한 직원의 준비
Step 6 결론
Step 7 참고문헌
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간호사의 스트레스 관리와 병원 환경 개선을 통해 업무 효율성을 높이고 직무만족도를 높여 이직의도를 낮출 수 있을 것을 기대해본다.
[참고문헌]
1. 이상미, 박성애, 김명애 (2014). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판부.
2. 강윤숙 외 (
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간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대학교
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대학교 보건대학원 논문, 2000.
삼성서울병원 홈페이지
안숙희, 신생아중환자의 약물치료, 병원약사회지, 제35권 제2호, 2018.
여성희, 중환자실 간호사가 경험하는 윤리적 딜레마, 한양대학교 임상간호정보대학원 논문, 2007.
이상미김혜원, 고
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