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병원 관계자의 호의 적인 협조와 적극적인 치료로 위험한 상황을 잘 해결 할 수 있었다고 생각된다. 또한 동사무소의 행정적인 지원으로 현재까지 ct. 부가 안정적으로 치료에 전념할 수 있었으며, 차후 건강이 회복되면 점차적으로 근로활동
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병원 관계자의 호의 적인 협조와 적극적인 치료로 위험한 상황을 잘 해결 할 수 있었다고 생각된다. 또한 동사무소의 행정적인 지원으로 현재까지 ct. 부가 안정적으로 치료에 전념할 수 있었으며, 차후 건강이 회복되면 점차적으로 근로활동
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자소서 많이 본다, 이투데이, 2015-02-24
· 아포레퍼시픽채용사이트, http://recruit.amorepacific.co.kr/
· 남양유업채용사이트, http://company.namyangi.com/recruit/recruit_index.html Ⅰ . 아모레퍼시픽(AMOREPACIFIC) 기업
Ⅱ. 인사제도
1. 인사제도
2. 직무등급체
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병원 서비스와 고객 만족도를 향상시키기 위해서는 간호사의 전문성과 역량을 키워야 하므로 간호사의 교육적 지원이 필요하다. 간호사의 지식수준, 업무수행능력 및 태도 등을 정확하게 파악하여 간호 교육을 실시해야 하고 다양한 교육 프
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지원고용사례분석
●한국장애인고용촉진공단 장애인고용 통권 제 34호지 겨울 1999
-정신장애인의 특성과 고려사항
-정신장애인의 직업 재활 과제와 대책
●한국직업재활학회 직업재활연구 2001
-정신장애인 구직자의 특성 및 취업결정 요인에
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병원간호사 이직의도에 관한 문헌 분석」간호행정학회지
문화재청(2005)「목표관리제 운영의 효율성 제고를 위한 연구용역 보고서」
박영옥,이경자,조은희,박혜자(2009)「노인요양시설 간호사의 이직 의도에 영향을 미치는 요인」노인간호학
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지원조직에 관련된 문제로 최근 들어 기업, 학교, 언론, 기타 사회복지 관련기관, 공공부문에서의 지원이 행해지고 있으나 초기 단계에 불과하다.
→ 지역사회에 있는 여러 가지 지원조직을 개발하고 지원조직의 상호연계성의 확립이 필요함.
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환자를 위한 활동
3) 병원 업무 지원 활동
8. 환경 보전
9. 소비자 보호
10. 문화와 여가를 위한 활동
11. 레크리에이션?스포츠 활동
12. 법률 구조 교정
13. 교육 지원 활동
14. 기관별 영역
15. 지역 사회 활동
Ⅳ. 기업 사회복지
참고문헌
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병원에 근무하는 간호인력의 감성리더십 유효성검증. 고려대학교 대학원. 2009
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc.
김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한
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병원 일반간호사의 소진에 대한 영향요인분석」성인간호학회지, 14(4)
박광옥,유미,김종경(2017)「간호·간병통합서비스를 적용한 병동 간호사의 환자간호 경험」간호행정학회지, 23(1)
박준우(2000)「목표관리제 (MBO) 導入에 關한 硏究」건국대
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