|
보건법에 명시된 보건소 설치목적 설치기준과 실습하는 보건소의 현황을 비교 분석한다.
(15) 지방보건행정기관인 보건소의 조직망을 그리고 조직 내에서 간호사의 위치와 직무를 기술하여 평가한다.
2)보건진료소
(1) 보건진료소의 행정 및
|
|
|
간호사 확보수준의 변화 , 간호행정학회지 14-2
의료서비스 질 향상을 위한 병원인력충원 방안 모색 국회 대토론회(2008) 전국보건의료산업노동조합
김인선(2009) 일·가정 양립형 일자리 나누기 사례: 중소병원 간호인력의 다양한 근무형태, 노
|
|
|
보건복지부(2001), 2000년도 보건복지백서
보건복지부(1998-2000), 보건복지통계연보
보건복지부, 1999년도 환자조사 보고서, 2001
서울대학교 간호대학(2001), 가정방문간호사업의 확대정착을 위한 장기발전 방안, 건강증진 연구 사업
송건용, 김수춘,
|
|
|
기사, 사회복지사 등을 투입
보건지소
- 의사, 치과의사, 간호사 또는 간호조무사, 치과위생사 등의 전문 인력이 배치
보건진료소
- 간호사, 조산사 기타 대통령령이 정하는 자격을 가진 자로서 보건복지부장관이 실시하는 24주 이상의 직무교
|
|
|
동기-------------3
본론 ①외식산업의 의의 -----------------3
②외식산업의 특징 -----------------4
③외식산업의 현황 -----------------5
④외식산업 문제점(위생) -------------7
⑤외식산업의 발전방향(위생)----------12
결론 - 나의 생
|
|
|
보건복지부
▶ 인터넷 기사 - 메디컬 투데이 (www.mdtoday.co.kr)
▶ 한국보건산업진흥원 - www.khidi.or.kr
▶ 햇빛마을 - http://www.sunlight.or.kr
▶ 한마음 너싱홈 - http://www.1nursing.com
▶ 순애시니어타운 - http://www.soonaewon.org
▶ 영락요양의 집 - http://www.yrnhs
|
|
|
보건의료조직의 경우 다양한 전문가들에 의해 노동집약적인 독특한 체계 조직으로 인적 자원을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 그 중 의료서비스의 최전선에서 일하는 것이 간호사들로 간호사들의 스트레스는 이직으로 이어질 수 있고
|
|
|
있는 하나의 품질관리활동이다. A. 직무설계
Ⅰ. 직무충실 (Job Enrichment)
Ⅱ. 직무확대(Job Enlargement)
Ⅲ. 직무순환
B. 조직구성원의 참여
Ⅰ. 목표관리 (management by objectives) -MBO
Ⅱ. 커뮤니케이션(communication)
Ⅲ . 소집단활동
|
|
|
관리자의 역할
⑤ 보상과 동기부여
2. 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오.
1) 전략기획
|
|
|
, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002
사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm)
한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용
2. 직원개발
3. 동기부여
4. 직원유지
5. 인사관리의 실제적용
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
