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간호대학을 대상으로 ‘공중보건장학제도’를 홍보하고, 수요를 조사하여 적정 예산을 확보한 후, 선발된 인력을 복지부에서 간호 인력난이 심각하다고 인정한 중소/ 지역병원, 지방의료원으로 우선배치 한다. ‘공중보건장학제도’에 대한
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  • 등록일 2015.03.12
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간호인력의 수도권 대형병원 집중현상으로 인한 지역간 의료 불균형 심화 - 보건의료 인적자원 정책 Ⅰ. 논의의 필요성 ╋━━━━━━━━━━─────────   ≪ 글 - 그림 파일 ≫ Ⅰ. 논의의 필요성 ╋━━━━
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  • 등록일 2015.03.12
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간호시간이 부족하다는 문항이 가장 높게 나타나 적정간호인력배치를 요구하였다. Ⅲ. 결론 간호사를 백의에 천사라고 한다. 몸이 불편한 사람이나 병원에서는 간호사를 꼭 필요로 한다. 옛말에 구관이 명관이란 말이 있다. 자주 직장을 옮
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  • 등록일 2007.04.04
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의료기관의 3년이내 간호사 이직률이 60%에 달하는 것으로 조사됐다. 또한 국내서 적당한 취업자리를 찾지 못해 간호사 해외취업이 성행하고 있는 실상과 달리 대형병원들은 숙련된 전문간호인력의 확보가 어려워 볼멘소리를 내고 있는 실정
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  • 등록일 2008.04.11
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의료계 및 관광업계의 인적ㆍ물적 인프라 구축 한국 의료기관의 의료인과 의료시설ㆍ장비는 질적으로 우수한 것으로 평가 받지만, 나머지는 그다지 내세울 것이 없다. 대부분의 유수 병원에서조차 의사, 간호사와 지원 인력이 모자라 환자들
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  • 등록일 2018.05.04
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논문 291건

간호학 연구소에서 “임종환자 간호를 위한 전국 워크 제 1장 서 론 제 1절 연구의 목적 제 2절 연구방법 및 범위 제 2장 이론적 배경 제 1절 병원 자원봉사 활동 1. 병원자원봉사활동의 의의 2. 병원자원봉
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  • 발행일 2008.10.22
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간호과정을 적용하여 근무를 하고있지는 않다. 이번 과제를 통해 간호과정을 적용해 보면서, 환자 파악에 도움이 되고 내가 제공할 수 있는, 해야 하는 간호는 무엇인가를 생각해 볼 수 있게 되어 좋은 계기가 된 것 같다. I.서론 - 연구의
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  • 발행일 2015.05.19
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지역 및 입지별 현황  4. 주거유형 현황 Ⅳ. 한국 실버타운의 문제점  1. 정부정책과 법 제도상의 문제  2. 실버타운의 입지 선정상의 문제  3. 입소보증금에 대한 문제  4. 서비스의 문제  5. 세제 및 금융 관련 문제  6. 노인주거
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  • 발행일 2012.03.18
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  • 저자
간 의료보험 도입 필요성과 과제”, 병원협회지, 2004 김창엽, 「의료시장 개방 논의의 문제점」, 예방의학학회지, 2004 김홍식, “사회복지제도의 개선을 위한 민간보험 도입의 정책방향 : 의료보험을 중심으로”, 1995 대한민국 정부, 『2005~2009
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  • 발행일 2006.10.12
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정책방향”, 한국성인간호학회 학술대회 발 표자료, 2005 Ⅰ. 서론 Ⅱ.노인장기요양보험의 이론적 배경 1. 노인장기요양보험제도의 개념 및 필요성 2. 노인장기요양보험제도의 주요내용 3. 노인장기요양보험의 기대효과 4. 연구
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  • 발행일 2009.08.07
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취업자료 1,191건

345 가. 요 약 서(예시) 345 나. 업무추진 기본방향 346 다. 추진전략 347 라. 추진일정 348 ? 자소서 입력 항목 분석 349 ? 기업 입사 준비를 위한 실전 지도 자료 안내 350 <표 차례> [표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 66 [표 2] 인성
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  • 등록일 2025.08.17
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 기타
인적 역량 강화 중심의 고도화가 필요합니다. 또한 민간기업, 지방정부, 청년 인재 등 다양한 주체와의 협력도 KOICA의 확장성을 높이는 핵심 전략이라고 생각합니다. 한국국제협력단 일반직[비수도권지역인재5급] 개발협력일반 자기소개
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  • 등록일 2025.06.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
심리학과 교육학을 전공하면서 인간의 행동과 심리를 이해하는 데 필요한 기초 지식을 쌓았습니다. 이 과정에서 조직 내 인적자원 개발의 필요성을 깊이 인식하게 되었고, 다양한 그룹 프로젝트와 리더십 활동을 통해 실제 인적자원 관리의..
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  • 등록일 2024.10.25
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 기타
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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