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간 꾸준히 증원되었으나, 간호사 중 의료기관에서 활동하고 있는 인원은 전체 간호사의 49.6%에 불과 하다(Ministry of Health, 2018년). 더욱이 의료기관에서 활동하고 있는 간호사들 중33.9%는 1년 이내에 의료기관을 떠나고 있으며, 보건복지부는 간
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보건교사(2급)자격증을 가진 자로서 3년 이상의 양호교사 경령을 가지고 자격연수를 받은 자
2급
1.대학·산업대학의 간호학과 졸업자로서 재학 중 소정의 교직학점을 취득하고 간호사면허증을 가진 자
2.전문대학의 간호과 졸업자로서 재학
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간호사들이 스트레스에 대처할 수 있도록 교육의 시간을 가져야 할 것이다.
《참고문헌》
1. 엄영희 외(2006). 간호관리학, 수문사, pp. 536 ~ 546
2. 편집부편(2010). 간호학자습서, 현문사, pp. 252 ~253 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 스트레스와 직무스
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관리자로서의 권한과 책임을 갖고 있는 간부직원은 올바른 가치관과 태도를 가지고 공정하고 민주적인 인간관계를 유지하려고 노력해야 한다. 예컨대 수간호사는 부하 직원에게 간호업무에 대한 것만 지시하고 감독할 것이 아니라 인사관리
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보건지도
사. 보건지도를 위한 학생가정 방문
아. 교사의 보건교육 협조와 필요시의 보건교육
자. 보건실의 시설, 설비 및 약품 등의 관리
차. 보건교육자료의 수집 및 관리
카. 학생건강기록부의 관리
타. 다음의 의료행위(간호사 면허를 가진
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간호업무 확장에는 제한이 있다. 예를 들면, S대학병원의 종양전문간호사, A대학병원의 신경외과 전문간호사 등의 유형이 있다.
(3) 동업자모형
개원의와 전문간호사가 계약을 맺어 함께 환자를 돌보는 형태로서 일차 보건의료 현장에 활용하
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자기 평가 내지 해석경향이 강한 점 등으로 인해 조직 내 갈등이 심한 것으로 보고되고 있다. 따라서 이와 같이 복잡한 병원 조직 내에서 간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기
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간호사들이 신명나게 일하고 조직에의 공헌도를 향상하면서 조직에 몰입할 수 있기 위해서 다음과 같이 몇가지 제안을 하고자 한다.
간호종업원들의 조직내 조직몰입을 위해 조직간 또는 종업원간 불화나 갈등이 발생할 수도 있다. 이러한
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간호개념>
<2. 지역사회간호과정 >
<3. 지역사회간호행정 >
<4. 지역간호 >
<5. 가족간호 >
<6. 보건교육 >
<7. 학교보건 >
<8. 산업보건 >
<9. 모자보건 및 인구>
<10. 역학 >
<11. 환경과 건강 >
<12. 노인 및 가정간호 >
기본
<1. 간호의 기본개념
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보건소 및 지역정신보건센터의 서비스와 프로그램
1) 기본필수사업Ⅰ(보건소의 기본형 정신보건사업 및 정신보건센터)
2) 주간필수사업Ⅱ(정신보건센터)
3) 선택사업
Ⅱ. 지역정신보건시설 현황
Ⅲ. 지역사회정신보건 서비스 제공기관
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