|
조직론, 서울:대영문화사 - 목차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
1. 병원조직의 특성
2. 보건소조직의 특성
2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게
|
|
|
과학적 관리의 단계이다. 이 단계는 고전적 조직이론의 단계라고도 하는데, 대표적인 이론으로는 Taylor의 과학적 관리론이 있으며 Fayol의 산업관리론, Max Weber의 관료제 이론, L.Gulick과 L .F.Urwick의 행정관리론 등이 있었다. 이 시기의 초기 행정
|
|
|
조직 유효성』, 고려대학교 대학원(박사학위논문) <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 특성
2) 병원조직 내·외부 환경
3) 병원조직의 구조
4) 간호조직의 유형과 특성
2. 과학적 관리론
|
|
|
조직의 특징 중 하나이다.
그리고 과학적 관리론에서는 인간을 마치 기계나 물건처럼 여기고 능률만을 최대의 목표로 했던 것에 반해 인간관계론에서는 인간의 내재적 심리적 요인을 중요시 하며 조직의 목적달성의 증대는 작업조건과 인간
|
|
|
관리학 2판. 정담미디어, 학지사
③ 염영희 외 8명. (2005). 간호관리학. 수문사
④ 한성숙 외 12명. (2008). 간호와 경영. 군자출판사
⑤ 이혜진. (2010). 간호관리학. 형설 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
2. 과학적 관리론과
|
|
 |
관리론
2. 저성과자 관리제도
1) 제도의 개념
2) 저성과자 발생의 원인
3) 저성과자가 조직에 미치는 영향
4) 저성과자 관리의 필요성
Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도·······································
|
|
|
조직이론
ㅇ 19세기 말부터 1930년대 전후의 시기에 나타난 이론들을 지칭
ㅇ 과학적 관리론, 일반 및 산업관리론, 관료제론, 행정관리론 등이 포함
ㅇ 특성
- 단일가치로서의 능률주의관 : 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점
- mechan
|
|
|
조직의 대응”,「계간 사회복지, 159호」
이덕훈.(2002) “신경영학원론”,「학문사」
LG경제연구소.(2003) 2003 기업.기업재단 사회공헌 백서, 전국경제인연합회」
예종석.(2003) “우리나라 기업의 사회공헌활동에 관한 연구”,「아름다운 재단」
|
|
|
조직유효성에 미치는 영향 미간행 박사학위논문. 연세대학교 대학원.
오대영(2004). 태권도 관장의 변혁적ㆍ거래적 리더십이 사범의 임파먼트, 직무만족에 미치는 영향. 미간행 박사학위논문. 경기대학교대학원.
채관석(1997). 코칭행동에 대한
|
|
|
조직과 인간 : 인간행동과 사회 환경’
- 오세덕, 이명재 외 / ’행정관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 , 2009 . 12
- 김동현 / 국민과
|
|
 |
건강검진, 근골격계 질환 예방, 직무스트레스 관리 등의 실무 경험
3. 문제 해결 능력 및 성과
? 직장 내 보건 문제 해결 사례
? 데이터 분석을 활용한 건강관리 개선 경험
? 예방 프로그램 기획 및 실행 성과
4. 조직 적합
|
|
 |
건강 캠페인과 교육 프로그램을 활성화하여 건강 증진 문화를 확산시키겠습니다.
셋째, 전자 건강 기록(EHR) 시스템과 모바일 건강 앱 도입으로 건강 데이터 관리를 체계화하겠습니다.
넷째, 빅데이터 분석을 활용하여 과학적이고 효과적인 보
|
|
 |
관리 (111~125) 25
9. 조리이론 및 조리실무 (126~140) 26
10. 병원 조직 이해 및 인성질문 (141~150+) 27
? 의료기관 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 100문제 28
1~20: 보건의료 행정 및 의료기관 기본 상식 28
21~40: 감염관리 및 환자안전 기초 29
41~60:
|
|
 |
과학적 근거와 실질적인 대안을 바탕으로 대응하겠습니다. 이를 위해 지속적인 전문성 향상과 학습에 힘쓰며, 근로자와 경영진 모두에게 신뢰받는 보건관리자가 되도록 최선을 다하겠습니다. 제 역할이 단지 보조적인 지원이 아니라, 조직
|
|
 |
조직 문화를 만들고자 합니다.
Q20. 피부관리사로서 본인이 추구하는 서비스 철학은 무엇인가요?
진정성 있는 배려와 정확한 기술을 바탕으로 고객의 피부 건강과 아름다움을 책임지는 전문가로서 신뢰를 쌓는 것입니다. 고객 한 분 한 분의
|
|
메뉴펼치기
